签订劳动合同并不意味着合同内容不变。毕竟生活中的事情变幻莫测、不可预测，人们能想到的东西是有限的。因此，本合同的内容可能会因某些客观情况的变化而略有修改。作为用人单位，您对劳动合同的内容有绝对的发言权吗？我可以单方变更劳动合同吗？
举个案例
赵某在某公司担任财务人员，月薪6000元。有一天，老板的亲戚来了，老板让他接手赵家的财务工作。赵被调任行政职务，工资也被减少。一半，每月只需3200元。赵先生不同意公司的岗位和薪资调整，认为岗位和薪资调整应经双方同意。但公司不听，仍坚持给赵女士发出通知，宣布她今后从事行政工作。
职位调了，工资降了，降了这么多。这种事情没有人能忍受。两党之间的纠纷是不可避免的。为了维护自己的合法权益，赵某向劳动仲裁委员会提出申诉，请求单位继续履行劳动合同。
赵某的上诉是否会得到支持？
答案是，会有支持。老板因为他的亲戚要担任财务职务，所以不管赵同意与否，老板都调走了赵的职位和工资。该行为不符合变更劳动合同的情形。因此，公司单方面变更劳动合同无效。赵的要求将得到支持。
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根据上述情况，劳动合同不能变更。虽然劳动合同一经订立即具有法律效力，但双方必须全面履行劳动合同约定的义务。但在实践中，当事人能想到的却是有限的。如果合同履行过程中客观情况发生变化，劳动合同可能难以履行。在这种情况下，必须对合同进行适当的调整。
《劳动合同法》明确规定，在一定条件下，当事人可以变更劳动合同，但必须遵守法定条件和程序。任何一方不得单方随意变更劳动合同。也就是说，当事人可以变更劳动合同，但必须符合法定条件和程序，并且需要双方达成一致。不得随意单方变更劳动合同。
因此，用人单位不能单方面变更劳动合同。如果不顾员工的意愿，完全按照自己的意愿行事，就可能触犯法律。如果要变更劳动合同，不仅要双方达成一致，而且公司细节也要根据实际情况而定。只有在有明确规定的情况下才能对劳动合同进行变更。
