今天给各位分享劳动纠纷律师与公司熟悉的知识，其中也会对律师事务所劳动纠纷进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
律师劳动合同纠纷案处理方式有什么
希望对你有帮助！补充：哇，后面好多人抄袭我呀，真自豪...不过一补充我就掉到最后了，唉 只想拿到相关补偿的话首先要有证据，如果你有证据的话就不怕了。
劳动合同纠纷向法院起诉可以按照诉讼费用交纳办法进行收费诉讼费用交纳办法案件受理费分别按照下列标准交纳：(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照5%交纳。
劳动仲裁律师费用一般上千，主要按照诉讼标的额的大小来计算。律师代理费是指律师为委托人代理法律事务应当收取的报酬，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
申请劳动仲裁不算打官司，如果自己懂这方面的知识可以不用请律师。劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序。
论外聘律师与企业内部法务:做律师还是做法务
法律分析：一般公司都有法务部门，相对于外聘法律顾问，公司的法务职员比较便宜，但专业能力相对较低。对于不经常介入诉讼的小公司来说，法务就可以了。通常大型企业都会外聘法律顾问，这些法律顾问都是律师事务所的律师，他们比较专业，能够更好的解决公司的法律问题，但是收费相对高昂。
务。基于法律关系及角色定位的不同，外聘律师和企业内部法务在职 能分工及工作重点方面有所区别： (一)工作重点不同：企业内部法务实际承担了较多的行政事务， 秘书的角色多于律师；而外聘律师则是全职的法律工作者，基于顾问 合同的约定为企业提供专业的法律服务。
法律分析：法律地位不同。律师是我国法律明确规定的法律服务人员；服务对象不同。律师服务对象非常多样，法务服务的对象就是其供职的企业；工资收入不同。律师的收入主要来自于案件中的律师费用，而法务的薪酬会随着公司效益、职务晋升的因素有规律上升；律师打交道的对象不同。
首先是资质门槛。企业法务人员通常不考虑是否需要律师职业资格证，只要能够协调处理企业的法务问题，发生案子时法务的作用是协助律师处理；而如果是转向做律师的话，律师执业资格证是不得不跨越的一道坎。我相信对于题主这样做了10几年法务的人来说，应该是有证在手。其次是案源门槛。
因为法务是单位的员工，而律师是独立于单位外聘的法律工作人员。另外法务可以不通过司法考试，而律师必须通过司法考试，领取律师执业资格。法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。
法务是单位的员工，律师是独立于单位外聘的法律工作人员。法务可以不通过司法考试，律师必须通过司法考试并领取律师执业资格。公司尤其着重在如下领域中具有经验的外部律师中寻找公司法务：公司类法律事务、知识产权、劳动及雇佣、合规、商业事务(包括合同审查)等。
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