大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业待遇纠纷律师咨询的费用的问题，于是小编就整理了1个相关介绍失业待遇纠纷律师咨询的费用的解答，让我们一起看看吧。
职工因用人单位欠薪辞职，能领失业保险金吗？有什么法律依据？
一、领取失业保险金的条件。失业保险条例第十四条规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”
二、因用人单位欠薪辞职，属于“非因本人意愿中断就业”法定情形。
“非因本人意愿中断就业情形”：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的 (六)法律、法规、规章规定的其他情形。”
劳动合同法第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
三、如果辞职员工按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的，辞职后可以申请失业保险金。单位欠薪的，失业保险缴费可能不正常，员工可以前往社会局查询缴费情况。我代理的一起劳动纠纷案件，用人单位出具的仲裁答辩书称依法缴纳了社会保险，我前往社保局查询发现单位漏缴失业保险了，单位因此赔偿了相应数额失业保险金。
四、如果劳动者以单位存在欠薪为由辞职的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依法支付经济补偿金。
本人愿意回答社会问题，请关注我的头条号，如果您认为我回答的有道理，请给我点个赞，欢迎评论与互动。
到此，以上就是小编对于失业待遇纠纷律师咨询的费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业待遇纠纷律师咨询的费用的1点解答对大家有用。
