一、不属于工伤的情形有哪些
不属于工伤的情况如下：
1、故意犯罪；
2、饮酒或吸毒；
3.自残或自杀。
有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害；
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；
3.在工作时间和工作场所履行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；
4.患有职业病的；
5、在工作之外，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；
6、上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。
二、工伤认定需要什么材料
用人单位申请工伤认定，应当自事故发生或者职工被诊断患有职业病之日起30日内填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料材料：
1、受伤职工的居民身份证；
2、医学诊断证明或职业病诊断证明；
3、劳动合同或者其他证明受伤职工与用人单位存在劳动人事关系的文件；
4、依法设立的用人单位登记证书复印件或者有关登记管理部门出具的登记查询通知书。
5、事业单位和社会团体申请职工工伤认定时，必须提交该单位不按照公务员法管理的证明材料。
有下列情形的，应当提供相关证明材料：
1、员工死亡，提交死亡证明；
2、在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力伤害或者其他意外伤害的，必须提交公安部门的证明或者其他相关证明；
3、因工作原因受伤或者发生意外事故，在外出工作期间下落不明的，须提交公安部门证明或者有关部门证明；
4、上下班途中因交通事故或者非主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，须提交公安、交通部门出具的事故责任证明管理部门或其他有关部门；
5、在工作时间、工作场所突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡的，须提交医疗机构出具的抢救证明；
6、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中造成人员受伤的，提交民政部门或者有关部门的证明；
7、因战争、因公负伤致残的复员、转业军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构旧伤复发确认书。
很多人认为，只要劳动者在工作中或者工作范围内受到伤害，就是工伤事故。但实际上，工伤事故的认定必须以当地劳动保障行政部门的认定结果为依据。无论是用人单位还是劳动者，都不能以私人判断为依据。当事人对工伤认定结论不服的，建议在规定期限内依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
