法律规定，职工在法定节假日期间有权享受带薪休假。
法定节假日期间，即使员工不上班，公司也应照常发放每日工资。相反，对法定节假日仍加班的，企业应当按照法律的特别规定，单独支付职工劳动报酬。
那么法定节假日工资是如何计算的呢？江西道善律师事务所律师为您详细介绍。
01法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位应当依法为劳动者安排下列假期：
元旦；
春节；
国际劳动节；
国庆节；
法律、法规规定的其他节假日和节假日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
02加班工资计算公式
1、工作日加班工资=月工资基数21.75天150%加班天数
2、休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数
3、法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数
年劳动节加班工资计算
2023年五一放假安排如下：4月29日至5月3日，共五天。5月1日为法定节假日。用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资300%的标准支付加班工资。用人单位安排劳动者其他时间加班的，应当给予补休；无法安排补休。加班工资不低于工资的200%。
无论是300%还是200%加班费，用人单位都需要在员工正常月工资之外支付。
也就是说，法定节假日加班，用人单位应当按照以下方式支付工资：“法定节假日综合工资=法定节假日工资+法定节假日加班工资”。
你明白吗？希望这些知识点对您有用。
