大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳资纠纷调岗律师费用的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳资纠纷调岗律师费用的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间，领导要求把你调到薪资低的岗位，你会选择辞职还是服从？
我的建议是既不服从，又不辞职。
根据《劳动法》第三十五条规定，用人单位和劳动者如需调整岗位或薪酬，必须重新签订劳动合同。
我给你的建议是:
一、准时上下班打卡，保留上班工作的证据，千万不要给公司在考勤上抓到把柄，要知道无故旷工三次公司是可以无条件辞退你。
二、保留录音和聊天记录，如果公司派人跟你说调岗降薪的事，一定要保留录音，将来申请劳动仲裁的可以用得到。
三、公司给任何文件你签的时候记得留个心眼拍照留底，如果同意你离职的时候记得看清楚是辞退还是离职。
四、如果彻底闹翻了，不要害怕，记住我教你的三点，不过我还是建议直接与公司协商解决，直接谈赔偿的事，如果申请劳动仲裁要花时间花精力，还会影响你找下一份工的时间。
所以，千万不要自动离职，也不要接受调岗，但是降低一点点薪酬，毕竟公司现在也很困难，应该互相帮忙共渡难关。
我的观点是：不辞职也不服从。你并没有做好辞职准备，所以不能辞职； 服务岗位调整，薪资肯定降低；你还不知道自己能不能够适应新岗位。我建议的做法是：与领导充分沟通后，为自己争取合法的利益，需要从5个方面做好充分准备。
我们先来分析一下：领导为什么要调整你的岗位？在疫情期间，企业要调整一个员工的工作岗位不出乎这二种可能。
1、疫情期间公司运营遇到困难，公司架构改变，岗位合并调整，你原有的岗位撤销。
2、你的能力不适应现岗位的要求，工作任务完成得不好，影响公司运行。
当领导要把你调整到薪资低的岗位时，如果听从领导的安排，你不仅仅遇到的是并将降低的问题。还会面临能力是否岗位要求的问题以及以后出现劳资纠纷有法律层面的制约情况。
1、选择服从调岗，直接的影响就是薪资降低。
薪资降低就是收入的降低，收入的减少就会对整个家庭生活发生影响。对于一般工薪层面家庭来说，月少收入100元影响不大。大于100元以上，就会有直接影响。减少的收入数额，少的就可能是公交费、水电燃气费、手机网络费。多的就是房租费用或车子油费。这样的影响还是比较大的。
2、突然面对新岗位，会造成能力应对不足，甚至导致业务重建。
如果是跨岗位或跨业务性的工作岗位调整，你就有可能不适应新岗位，也就会出现做不好工作的情况。如果持续的不能担这个岗位的职责人，你就有可能会再次调整岗位。或学习培训，就存在着被辞退的可能。
即使你有一定的业务能力，在原来的岗位上工作可以得心应手，不要花费太大的精力。但是新的岗位会有新的知识、新的要求、新的流程、新的人脉等，这些都需要你进行业务能力重建。
个人的建议是先做着，因为如果你不去，那公司肯定会从其他方面来为难你，因为今年疫情的原因，很多中小企业都倒闭或者裁员，日子都挺不好过的，所以这个时候有工作是一件非常重要的事情，稳着工作让自己不至于吃老本或者焦急找工作，其实今年的工作也不好找，一时半会找不到工作更焦虑，所以先接下工作，然后开始努力提升自己的竞争力，做到即使老板想在调岗人也不会第一个找你，努力提升自己的水平，开展副业，疫情过后很多人才知道一份工作真的不是那么容易的事情，开始找其他副业填补差距，我以前重来没有玩过短视频或者头条，现在开始在学习怎么剪切视频怎么吸引粉丝，怎么提高阅读量，疫情让太多的人生活受到影响，但是我们应该庆幸至少我们还活着，有工作有钱赚，很多人因为这个疫情家破人亡，所以我们还是应该感谢还活着，虽然现在大家都是一个艰难的时期，但是我们中国已经算还是很好，至少保证大多数中国人有饭吃，有工作，至少收入比以前变少了，在这种时候，努力提升自己，完成自己既定目标，我相信这些很快会过去的，等你的实力够了，疫情过去恢复了，如果还是这个样子对待你，我建议立马离职，此处不留爷，必有留爷处，加油吧，小伙伴
疫情期间，大多数企业都生存困难，可能确实存在需要调岗的情况，可以合理调岗。但降薪的话必须和劳动者协商一致才行。
建议你综合考虑自己的因素再决定是否服从，比如调岗后的工作内容、降薪多少、辞职之后能否找到工作等。
对于我而已，现在从事的工作是法务方面的，如果领导降薪把我调到人事或产线的话，我肯定是不接受的，毕竟这些工作内容与我所学专业差别太大，我内心接受不了。此外调岗后，我还得慢慢熟悉新的业务及与新的同事相处。所以我会选择不服从！！
如果公司以我不服从为由从而解除与我的劳动合同，那我身为法务，知道公司知法犯法，必定也会去维权，要求赔偿！
维权途径如下:
先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁的结果不服，我会去人民法院申请诉讼。
能刚则刚，这社会，谁还没点脾气呢？你说对吧？
「红哥观点」疫情期间，领导要求把你调到薪资低的岗位，大部分条友给出了支持劳动者不服从的选择答案，并给出相关法律条款，这样做的确是合法。在正常情况下，我也会这样来回答。
但是在疫情的影响下，有多少企业在破产的边缘挣扎？有多少企业倒闭关门？有多少劳动者因此而失业？领导把你调到薪资低的岗位，说明企业还没倒闭破产，还能为你提供工作岗位，企业这样做，虽不合法，但合乎情理！
昨天看到网友发布的信息：一公司去年年底因环保被停业整改，花了将近200万，春节过后，受疫情影响，产业链中断，被逼无奈宣布破产。公司60多个工龄5年以上的老员工去劳动局闹，结果补偿了这60多个员工六、七百万给，公司老板卖车卖房才凑够了补偿款。算下来，十多年的生意白做了，还倒贴300多万。不管这个信息是否属实，我给出的评论是“良心老板，这帮工人怎下的去手”！
一、我们要明白“覆巢之下安有完卵”的道理。这次疫情的影响，波及到各行各业，尤其是外贸企业、生产制造类企业、旅游行业、线下教育培训机构，很多企业因此而倒闭、破产。对于这些企业的员工而言，他们失去了工作岗位，需要再次选择就业。领导把你调到薪资低的岗位，最起码，你还有工作的岗位，与那些重新择岗就业的劳动者相比，你是否要庆幸你当初选择了这个工作单位？
二、企业的降薪、调岗是为了企业的生存需要。企业要生存、发展，在这个时期必须开源节流。怎么开源？我这个外行不说内行话。怎么节流？我想降薪、调岗、裁员应该是方法之一吧。其目的是为了企业早日摆脱困境，恢复生产，走上正轨。在企业的困难时期，也是考验员工忠诚度、员工能力、员工眼光的时候。有困难一起扛！才能体现我们员工的责任意识和主人翁精神。
或许，我的回答略显另类，会招来一片指责，即便如此，我依然坚持我的观点！
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到此，以上就是小编对于劳资纠纷调岗律师费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳资纠纷调岗律师费用的1点解答对大家有用。
