裁判要点
即将毕业的大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，接受用人单位的管理，按照合同约定工作；用人单位明知求职者是学生，仍与求职者订立劳动合同。签订劳动合同并向劳动者支付劳动报酬的，劳动合同合法有效，视为双方已成立劳动合同关系。
简要案情
郭某是江苏某大学药学专业2008届毕业生，2008年7月毕业。2007年10月26日，郭某到某制药公司报到，在报名表上登记为2008届毕业生某大学的学生，2007年是他的实习年。2007年10月30日，郭某与某制药公司签订劳动合同，劳动合同期限三年，其中试用期60天。合同还规定，郭某担任销售人员时，试用期内薪资标准不得低于同工种、岗位员工薪资的80%。
2008年7月21日，某制药公司申请仲裁，请求确认与郭某的劳动关系不成立。仲裁委员会以该系学生郭某与用人单位勤工助学、实习的关系不属于劳动法调整范围为由终止仲裁。郭某随后向法院提起诉讼。
法院判决
法院认为，郭某与某制药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某报到时，已完成学业，并明确表达了到医药公司就业的愿望，双方签订了书面劳动合同。此后，郭某按照合同约定提供劳务，某制药公司也向郭某支付劳动报酬并进行管理，完全符合劳动关系的本质特征。法院遂判决郭某与某制药公司签订的劳动合同有效。
观点
在校学生利用课余时间勤工俭学的，通常不属于就业，与实习单位不存在劳动关系。但郭的情况不同。郭虽然还没有毕业，但他已经完成了所有学业，即将步入社会。为了提高就业率，现在高校也鼓励学生在最后的实习阶段找工作。郭某去药厂报到是为了就业，不是为了学习。制药公司也充分了解郭某的情况。在此基础上，双方就应聘、招聘等事宜达成一致，并签订了劳动合同。职位和报酬明确，因此双方形成的关系是劳动合同而不是劳动关系。
