公司破产也可称为公司破产。在大多数情况下，公司破产是由于公司资不抵债。那么，公司此时是否应该继续支付员工工资呢？公司破产后，员工工资怎么办？
一、公司破产清算欠付员工的工资怎么办？
破产财产在优先支付破产费用和共同债务后，按下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资、医疗、伤残津贴、抚恤金，破产人所欠的基本养老保险、基本医疗保险费用转入职工个人账户，以及应当支付的补偿金依照法律、行政法规的规定给予员工。金子。
二、前款规定以外的破产人所欠的社会保险费和破产人所欠的税款。
3.普通破产债权。即普通货币债务或因租赁等产生的其他债务。
破产财产不足以满足同顺序清偿要求的，应当按比例分配。
破产企业董事、监事、高级管理人员的薪酬按照该企业职工平均工资计算。
由此可见，企业破产时应首先保护企业职工的权利，首先支付破产企业所欠职工的工资和劳动保险费。如果有证据表明公司确实拖欠员工工资，可以先向破产清算组申报债权，要求从公司破产财产中支付员工工资。
法律依据：《破产法》
第一百三十二条规定：本法施行前破产人所欠职工的工资和医疗、伤残津贴、养老金，转入职工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用。以及依照法律、行政法规应当向职工支付的报酬，依照本法第一百一十三条规定清偿后不足清偿的部分，优先于本法第一百一十三条规定的特定财产本法第一百零九条。该特定财产的担保权持有人得到补偿。
二、员工工资该如何发放？
1、重整计划草案的编制必须包括下列债权：债务人欠职工的工资、医疗、伤残津贴、养老金，以及应划转的基本养老保险、基本医疗保险费用到员工的个人账户。以及依照法律、行政法规的规定应当向职工支付的报酬。
2、表决组未通过相关重整计划草案的，债务人按照重整计划草案欠职工工资、医疗、伤残补贴、养老金等费用的，所欠债务转入基本养老金中员工的个人账户。法律、行政法规规定的保险费、基本医疗保险费以及应付职工薪酬和债务人所欠税款在全部缴清后，债务人或者管理人可以向法院申请批准重整计划草案。
3、债务人负责执行重整计划，管理人监督重整计划的实施。
三、破产申请书应当载明下列事项：
1、申请人、被申请人基本情况。
2.申请目的。
3.申请事实及理由。
4、人民法院认为应当载明的其他事项。
债务人提出申请时，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清单、债权清单、相关财务会计报告、职工安置方案以及职工工资和社会保险费的缴纳情况。
第九条人民法院受理破产申请前，申请人可以请求撤回申请。
相关法律规定：《破产法》
第七条债务人有本法第二条规定情形的，可以向人民法院申请重整、和解或者破产清算。债务人不能清偿到期债务的，债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整或者破产清算。企业法人已解散但尚未清算或者尚未清算，资产不足以清偿债务的，负有清算法律责任的人应当向人民法院申请破产清算。
第八条向人民法院申请破产，应当提交破产申请书及相关证据。
综上所述，虽然公司破产，但员工千万不要着急，因为员工的工资和社保等福利是公司偿还的第一顺序。公司破产后，仍应支付所欠职工的工资和社会保险费。这个时候就应该先支付员工的工资。属于公司债权人的员工可以向法院申报债权，但必须提交相关证明材料。
