大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷律师负责到什么程序的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动纠纷律师负责到什么程序的解答，让我们一起看看吧。
律师在法庭上捏造事实，应该如何维权？
关于对方律师涉嫌在法庭上捏造事实的反应，我谈谈我几十年来通常及时处理的办法，供大家参考。
如果涉嫌捏造事实的表述在法庭质证前，我会要求法庭将此事实作为本案争议焦点进行法庭调查，并在证据出示质证阶段要求对方证明，如果表述出现在法庭辩论阶段，我会马上举手请求法庭恢复法庭调查。我会发表以下几点意见：
一、对方律师刚才提到的事实，对于认定本案性质或划分责任十分重要，请求归入本案重要对待证事实范畴。
二、查清该待证事实前，需要在法庭调查阶段对方当事人或律师进行必要提问，请求法官允许。下一步根据该待证事实双方举证证明或否定，可以给与举证时间。
三、该待证事实如果是真实的，可以作为本案定案依据，若属于虚假陈述，涉嫌干扰法庭正常审理，浪费司法资源，请求给与司法处罚。
故请求法庭予以采信本律师的程序安排的建议。
发言完毕。
捏造的事实是否被判决书坐实了？没有坐实，那只是民事争议，当事人可以用各种方式否认对方指认的事实。但假的被判决书漂成真的了，那就涉嫌虚假诉讼行为，可以向检察院举报。
我的习惯是：
1、质问律师，刚才所述的证据呢？请提交你所说的依据。
2、攻击。直接说他不懂装懂，好好看看某某条法律条文，好好学习，再出来混。
3、向司法局、律协投诉，说律师故意捏造事实、曲解法律，错误引导当事人走上不归路。深化社会矛盾。
对簿公堂，其目的是化解矛盾，解决纠纷，而不是深化社会矛盾，恶化社会矛盾。问题如果遇到律师的捏造事实而不能得到解决，必然埋下隐患，此矛盾，是很容易再次爆发的。别以为自己聪明，给对方下套，阴谋一时得逞，就可一辈子心安理得，平安无事，相反，招上杀身之祸是分分钟的。为人不做亏心事，半夜不怕鬼敲门。
因此，此问题也可私力解决。
一般律师都会为委托方尽力辩护，拿人钱财替人消灾，如果律师捏造事实，一需看对方如何反驳，二需看法官是否采信，现在是谁主张谁举证，所以案子的输赢不在律师，在主审法官，法官应利用法律赋予的自由心证和自由裁量权依法办案，才能真正捍卫法律的尊严，保护百姓的合法权益不受侵害。
律师作为法律工作者，都得＂以事实为根据，以法律为准绳＂为当事人办事，依法依规维护当事人的合法权利和利益，维护社会公平正义，保障法律正确实施。
从实际代理的法律事务中，面对当事人的过份要求及不法行为，我坚决予以拒绝，讲明利害关系，予以劝说。上次当事人讲不认可对方当事人王某所交几十万钱款，我说事实就是事实，不能否认他，否则人家会跟你拼命的，你将得不偿失。后来当事人也认可我的说法。
你问的这个问题生活中存在的可能性不大，因为律师什么都不懂，只懂法，说一句冒泡泡的话，律师就是玩法的。
通常情况下，律师都是代理人身份，说几句没良心的话，忽悠明明达不到诉讼目的当事人发起讼事是有的，因为官司不管输赢，代理费是要收的，但你所说的捏造事实属于触犯刑律的行为，通过这种方式收取律师费得不偿失。应该不是律师的选项。
如果真出了这种事，前提已经说明在法庭上，既然你已经确定是捏造事实，用证据掲穿他，然后反诉。
我只是借话答话，提问主题不明确，律师是已方律师还是对方律师情况都不一样，我只是根据律师操守判断不会是已方律师。
公司与员工产生劳动纠纷，公司是否可向劳动局将事情经过进行备案？
您好，劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。这个用工备案可以到当地人社部门劳动关系科去查询。另外，你与单位签订的合同必须到人社部门进行合同鉴证才具备法律效力。仅仅你与单位的签名是不够的。根据相关法律的规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
公司与员工产生劳动纠纷，法律没有规定公司要向劳动局（即现在人社局）备案。
现实工作中，公司与员工发生劳资纠纷，若公司管理比较规范，而且在纠纷中公司占据有理方，一些公司会主动向人社局报备情况（即讲清楚纠纷的原故）。
公司与员工发生劳资纠纷，第一时间应双方协商解决，若协商不成，可向当地人社部门申请调解，若调解不成，再向劳动人事争议仲裁庭申请劳动仲裁。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷律师负责到什么程序的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷律师负责到什么程序的2点解答对大家有用。
