大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷怎么和律师签合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷怎么和律师签合同的解答，让我们一起看看吧。
合同是签了，但手上没留底，合法吗？
这个合同，对方没有打算履行可能对他们不利，这个是目前的情况，如果对他们有利，可那个要起诉你履行，支付违约金，他手里有证据。这种情况建议你到法院起诉，确认合同无效、撤销合同，来个确认之诉看对方如何答辩，诉讼状要说明你何时与谁签订的什么合同，合同内容、等，因对方单方将你方合同撕毁，导致你无法履行，请求法院插销或确认无效。如果对方承认与否，不接受调解，就要法院的裁定或判决，来维护自己的权益，预防以后的纠纷和隐患这就是教训，在遇到此种情况，提供复印件就可以
您好，很高兴回答您的问题。
根据《国有土地上征收与补偿条例》第二十五条的规定，房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。
拆迁协议作为合同的种类之一，在双方签署完毕之后，应当各持一份以证明在拆迁协议中享有的权利、义务。但在实践中，拆迁方常常以协议需要上级审批为由，将被拆迁人手里的协议骗走，且迟迟不返还到拆迁户的手中。
一旦手中没有签好的协议，被拆迁人就会将自己置于非常被动和具有风险的地位上，无法保证拆迁方不在拿走的拆迁协议上动手脚，假如拆迁方擅自篡改了补偿金额、补偿方式、补偿期限等内容，于被拆迁人来说没有协议原件，怎么证明呢？其次，如果协议只有被拆迁人的签字或盖章，没有拆迁方的盖章，属于单方确认的无效合同。
因此，拆迁协议是双方协商一致的意思表示，双方均有保留原件的权利。被拆迁人必须要与拆迁方当面签订好补偿协议，双方同时签字盖章，互相保留协议原件，对于拆迁方所说的交上去让领导审批等情形严厉拒绝！（京平~刘）
劳动合同纠纷案件是否需要请律师？为什么？
最好找律师，劳动争议属于民事纠纷中的特例，诉讼程序，法律适用方面与其他民事纠纷差异很大，而且每个法院精通劳动争议纠纷的法官很少，律师懂劳动争议的比例也很少，如何走程序，如何提出诉讼（仲裁）请求都要求很专业，证据要求也很高，全国各省市的规定做法也不尽相同，因此，建议找专业人士帮助你！
还是那句常说的话：要看具体情况。做律师的从来不把任何问题绝对化，而一般人往往把问题绝对化。
同时满足以下条件可以不请律师：
1、劳动关系清楚。
2、双方争议的问题简单，比如工资欠发，如果是加班费可能就稍复杂了，如果涉及是否泄露商业秘密，肯定就比较复杂了。
3、你能够理解劳动合同法的有关规定，也能够通过互联网查询相关问题和法律，也能理解那些答案。
属于以下情形之一的，建议聘请律师：
1、对是否属于劳动关系，双方有争议。
2、涉及工伤、职业病等比较复杂情况的。
3、本人文化水平低，无法清晰表述的。
4、本人因各种情况，无法投入时间和精力做仲裁准备、不能参与开庭的。
我是法观天下的作者，作为一名法律人，我从法律的角度来回答你这个问题。
劳务纠纷应当聘请律师介入。首先，法律工作作为一个专业性很强的工作。非法律工作人员，对相关的知识的掌握是不专业的。如聘请律师，律师可以系统的从法律的角度出发，更好的为您解决您遇到的困难。虽然说劳动纠纷的案件，案情比较单一。但是，应在何时提起诉讼？在什么部门提起诉讼？应当赔偿数额是多少？如何组织证据？等方面。当事人是不具备相应的法律知识的。特别是一些用人单位，为了减少相应的赔偿，在雇佣劳动者时，会人为的制造一些不利于劳动者赔偿的制度和证据。只有聘请专业的律师，才能够从复杂的案情当中，找到案件的突破口。综上所述，劳动案件聘请律师还是非常有必要的。
到此，以上就是小编对于合同纠纷怎么和律师签合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷怎么和律师签合同的2点解答对大家有用。
