大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷需要找律师出律师函么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动纠纷需要找律师出律师函么的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同纠纷案件是否需要请律师？为什么？
我是法观天下的作者，作为一名法律人，我从法律的角度来回答你这个问题。
劳务纠纷应当聘请律师介入。首先，法律工作作为一个专业性很强的工作。非法律工作人员，对相关的知识的掌握是不专业的。如聘请律师，律师可以系统的从法律的角度出发，更好的为您解决您遇到的困难。虽然说劳动纠纷的案件，案情比较单一。但是，应在何时提起诉讼？在什么部门提起诉讼？应当赔偿数额是多少？如何组织证据？等方面。当事人是不具备相应的法律知识的。特别是一些用人单位，为了减少相应的赔偿，在雇佣劳动者时，会人为的制造一些不利于劳动者赔偿的制度和证据。只有聘请专业的律师，才能够从复杂的案情当中，找到案件的突破口。综上所述，劳动案件聘请律师还是非常有必要的。
我认为打劳动合同官司，没必要找律师，先在这里把自己的情况说明，问问大家有多少胜算，依据什么政策，如果胜算大，完全没有必要请律师，律师的素质良莠不齐，好多律师明知道不会胜诉，也会接官司，到最后申请人输了官司还赔了律师费，不太划算。我本人就是律师，按我的经验来看只要自己手里证据齐全尽可能的多不请律师赢的几率也很大，毕竟现在咱们国家的法律法规都健全偏向于咱们打工者弱势群体的。
还是那句常说的话：要看具体情况。做律师的从来不把任何问题绝对化，而一般人往往把问题绝对化。
同时满足以下条件可以不请律师：
1、劳动关系清楚。
2、双方争议的问题简单，比如工资欠发，如果是加班费可能就稍复杂了，如果涉及是否泄露商业秘密，肯定就比较复杂了。
3、你能够理解劳动合同法的有关规定，也能够通过互联网查询相关问题和法律，也能理解那些答案。
属于以下情形之一的，建议聘请律师：
1、对是否属于劳动关系，双方有争议。
2、涉及工伤、职业病等比较复杂情况的。
3、本人文化水平低，无法清晰表述的。
4、本人因各种情况，无法投入时间和精力做仲裁准备、不能参与开庭的。
看情况吧。
1.如果你打官司预计赢了也就能拿回万八千的，一般不用找律师。律师收费可能都比这个高，应该律师也不会接这样的案子，除非是新律师拿来练手。
2.劳动争议案件相对程序比较规范，比较固定，当事人自己看看书，学学一般能掌握，自己出庭完全没有问题。
3.法官的判决是由法院来决定的，律师不能左右法官的判决，所以也没有必要请律师。
4.有的律师对这样小案子也没有多少兴趣，即使收了钱，也不见到会全力投入，所以也没有必要请律师。
5.如果这个案子显而易见能赢，更没有必要请律师。
6.如果这个案子显而易见定输，更没有必要请律师。
7.你请的律师那天可能心情不好，把本来能打赢的官司打输了。
唉，编不请律师的理由我都编不下去了...
网友。看你的口气。有劳动纠纷。不想着请律师。就是想着省个钱。如果你干了一年活。年底没有拿到工钱。你可以向当地政府或者人力资源局申诉。政府领导会督促单位或公司尽快的给你发工资的。
最好找律师，劳动争议属于民事纠纷中的特例，诉讼程序，法律适用方面与其他民事纠纷差异很大，而且每个法院精通劳动争议纠纷的法官很少，律师懂劳动争议的比例也很少，如何走程序，如何提出诉讼（仲裁）请求都要求很专业，证据要求也很高，全国各省市的规定做法也不尽相同，因此，建议找专业人士帮助你！
劳动仲裁进入诉讼期必须得请律师吗？有啥建议？
不管是仲裁还是诉讼，都不是必须要请律师，只要你感觉自己熟悉各项法律，能够详细、准确的表达你的观点，规范的提交证据，自如的应对答辩，可以自行参加庭审。否则，建议还是委托专业律师，最好是熟悉劳动法方面的律师，以最大限度的维护自己的合法权益。
法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。
举证情况如下：（1）举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。（2）举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（3）举证期限。当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。申请人增加、变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加、变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。（4）证据形式。当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。
可以明确的给你答复，请律师不是必须的。法律上规定公民可以自己去进行诉讼，是否请律师是你个人的权利，你自己完全可以说了算！那么，你不禁要问律师费那么高，干嘛还非要去请律师呢？请律师值得吗？这当然要根据案情和你自身的情况来确定。
一、是否请律师是自愿行为。
我国法律并没有规定打官司一定要请律师，当事人诉讼是否委托律师需要自行决定，无论是民事、行政还是刑事诉讼，当然包括劳动纠纷，委托代理律师都是当事人的诉讼权利。对于是否请律师的权利，当事人可以行使，也可以不行使，所以只要你觉得自己可以应付整个诉讼，不请律师当然也照样可以打官司。但术业有专攻，明事理不代表懂法律，打官司往往都比较复杂，这要建立在你熟知法律，能自己扛得起诉讼才行。
二、律师的作用是显而易见的。
正所谓隔行如隔山，任何人都不是万能的，专业问题还是需要专业人士来处理。实际上，现行的法律规定繁多、程序复杂，往往让人摸不着头脑。所以在生活中小到各类法律问题，大到上法庭打官司，我们还是需要听取专业律师建议的。律师丰富的法律专业知识可以告诉您的什么权益受到侵害，应当采取什么措施保护，可能即将出现什么问题，应当采取什么样的补救措施，也能积极地帮你寻求救济途径。
三、诉讼中律师不是万能的。
任何人聘请一个律师，最直接的目的就是希望律师能够帮助自己打赢官司，但是，律师的作用是帮助当事人防范风险、节约机会成本、控制损失扩大，是按照法律来办事的。当然，巧妇难为无米之炊，再有经验的律师在没有充分证据的情况下也会无能为力，何况还有其他未知的因素存在。所以，在聘请律师时一定要跟律师充分的沟通，将案情详细的告知，千万不要因为有所顾忌而隐瞒案件事实。否则，在律师为你诉讼时就可能离题万里，南辕北辙，就不能提供有效的帮助了。
四、能否胜诉关键在于证据。
打官司，关键就是证据问题。收集证据不仅要及时、合法、真实，而且一定要和案件有关联，特别是取证的及时性，有些证据，失去了机会，就时过境迁，再取证就难了。当然，对于劳动争议案件，专业性更强，劳动者又往往处于弱势，如果由当事人自行取证，有时不仅不知道向谁取证，而且对取证的方向和范围的把握也会有一定难度。这就需要专业律师去做了，他们是专门从事法律工作的，具有丰富的办案经验和熟练的诉讼技巧，能在不同的诉讼阶段为当事人作出适当的选择，在收集证据的针对性也更加广泛、目标也更加精准。
可见，是否需要请律师，还要你自己根据实际情况来判断。你认为呢？
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根本不需要请律师，请律师也不保证你赢定，无论输赢得给律师费，不划算。劳动仲裁其实不复杂，在网上搜一搜接近你的案例，很多重点胜贏关键点，不要中套就行，推敲比较一下，结合劳动法，自己可以写仲裁文书，及答辩应对。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷需要找律师出律师函么的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷需要找律师出律师函么的2点解答对大家有用。
