大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳资纠纷委托律师会吭人吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳资纠纷委托律师会吭人吗的解答，让我们一起看看吧。
官司没打赢，收律师费合理吗？
谢谢邀请！合理。绝对合理！就像你去学校读书，没进复旦大学，没进北大，你说收学费合理吗一样道理。是打官司，不是说包赢。如果中间律师打包票的另当别论！律师费就像挂号费，谁能保证挂号了一定能看好病？道理一模一样的。
你好, 不管官司打赢,还是输, 律师都会收取合理的费用,是应该的,也是合法合情的。因为律师要为委托人去搜集证据或线索,准备资料,填写文书等,要跑腿,花时间.动脑筋。为委托人创造有利条件, 争取最大利益, 或者说把损失降到最低限度。不管官司的结局是输是赢, 但是他们付出了努力, 况且每位律师都会尽力用专业的法律知识为委托人答辩, 尽力地去维护委托人的权益, 把不利的事物转变有利,把有利的事物变得更加有利。再说.律师收费是有《律师法》和《价格法》作为依据的。根据《律师服务收费管理办法》第三条规定: 律师服务收费遵循公开公平,自愿有偿,诚实信用的原则。第四条规定: 律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。具体的收费标准在这里不多说了,项目标准很多。所以说哪怕官司打输了,律师收取费用是合理的。可怕的是当今有些律师,弄虚作假,心藏鬼胎, 既吃原告又吃被告,两方都吃。有的是双方律师,狼狈为奸,暗中勾结,串通一气, 偷偷协商给一方让步,让其中一方胜诉,然后拿到更多的报酬来分脏。这才是正真的不合理, 也是最可怕的合理。借题多说一句,今后有事找律师一定要自己信得过并且信誉好的律师。
‖ 律师收费的规定
官司没有打赢，律师也可以按照代理合同的约定收费。根据规定，律师收费有两种基本方法，一是按标的收费，二是按结果收费。前者，官司没蠃也要收费;后者，官司没赢不能收费。
因此，合理与否，一看双方约定，即看双方约定的收费方式。二看约定是否合法，即收费方式是否违反了法律法规。律师收费是有规定的，比如，经济案件风险代理的收费比例不能超过标的额的30%，工伤赔偿等案件不能风险代理等。
谢邀！关于这个问题，在我们这里我看到去找律师的人不知道有什么要求、什么协议，只知道官司赢了输了这个词。只要人家帮忙就很高兴！自己上法庭不会说，律师是做伴的，不管输赢律师照样要钱，打官司的人照给不误。我看到的大部分是离婚的案子，小的经济案子可能也相似吧！我看到有一个离婚的案子，交了律师费以后，在不懂的情况下，又让律师喊了去，请了他们律师、法庭几个人一桌。这就是在农民身上发生的事情……。
感谢邀请。我的观点是:即使官司没打赢，收律师费也是合理的。下面我具体解释一下:
其一，首先我们要跳出一个误区，就是律师不是包打赢。我们打官司的时候 为啥请律师呢?因为律师可以提供一些专业建议，可以从专业角度去整理收集证据，开庭时可以更专业的把你的观点告诉法官。
其二，真正专业的律师会尽力维护当事人利益，但是不会拍胸脯跟你保证一定可以赢。毕竟判案的法官也有自己的想法。要是你遇到的是吹自己有门路，跟法官关系好，包打赢的律师，那完了 你遇到的多半是骗子。
其三，回到题意上，一般律师除非签的风险代理协议，否则不管输赢都是要支付律师费的。这就和医生治病，不管好没好，都要挂号一样，因为付出了劳动。
这有点涉及到律师的职业敏感问题了！一般官司都收2K垫底儿费！不管胜败。其后逢十抽一！提10%的纯利！但负责任的讲，律师懂的，要证据说话！如果跟您说，您的官司胜不了！这官司您还打吗？您这2K。他怎么挣到手？律师稳挣不赔！到结果，你胜了！抽10%！你败了，挣2k！跟开牌馆差不多！
法院免费律师好还是请的律师好？
首先，对符合以下情形且家庭经济困难的，当事人可以向法律援助中心申请法律援助律师，由法援中心免费给你指派处理你案件的律师，共计15种情形，具体为:1.依法请求国家赔偿的；2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；3.请求发给抚恤金、救济金的；4.请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；5.请求支付劳动报酬的；6.主张见义勇为行为产生的民事权益的；7.因劳动用工纠纷，主张权利的；8.在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中受到损害，主张权利的；9.因工伤、交通事故、医疗事故受到人身损害，主张权利的；10.因医患纠纷，请求赔偿的；11. 因遭受家庭暴力、虐待、遗弃，合法权益受到损害，主张权利的；12.因食用有毒有害食品造成人身损害，请求赔偿的；13.犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的；14.公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的；15.自诉案件的自诉人及其法定代理人,自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。
其次，法律援助中心给你指派的律师虽然对当事人是免费的，但办案律师会得到国家的补助。法律援助是国家对经济困难家庭的一个保障，以至于纠纷得到公正的解决。
再次，律师也受本行业执业纪律和职业道德的约束，案件质量应该是有保障的，你大可以放心。
最后，我认为现在律师的分工越来越细，每个律师都有自己擅长的专业领域。如果给你指派的律师不是自己擅长的领域或者你不放心，你可以自费聘请符合案件专业领域的律师。
以上回答，希望对你有所帮助。
律师也不是全能的，各有各的长处。如果是法律援助的免费律师，可能针对你的案件所涉及的法律并非他的强项，但你没有选择权。如果聘请律师你可以针对自己的案件，选择适合的律师作为代理人。
你所说的“法院免费律师”应当是指法律援助律师，这个是不冲突的，因为很多在律师事务所专业领域做的不错的律师，也会接一些法律援助的案子，会有一定的国家补贴，但不多，现在政策导向也是主张每个律师事务所多安排律师从事些法律援助业务，也就是说花钱请的律师和法律援助律师是相互重叠的，不存在这样的对比，你委托的话尽量找专业化的、对你案子类似案件有相关经验的律师，就是还不错的律师。
你好，这里是法润万家法律咨询平台，感谢邀请。
法院免费律师，是指法律援助律师，很多在律师事务所专业领域做的不错的律师，也会接一些法律援助的案子，会有一定的国家补贴，但是尽量找专业化的、对你案子有相关经验的律师，就是还不错的律师。
劳动仲裁究竟难不难，个人员工值得去做吗？
单讲劳动仲裁这件事情并不难，近些年特别是疫情出现至今，劳动仲裁案件高发，劳资纠纷不断。如何快速的解决纠纷化解矛盾是很多部门的工作重心。甚至开辟了专门的便民渠道。
仲裁委，法院对劳资矛盾有着完整且简单的一套受理办事流程，只要按照相关的要求填写材料即可。按照流程走即可。信息公开透明，劳动者有例可寻。
劳动者觉得劳动仲裁难，难在无法有效收集证据。
劳动仲裁亦或是后续起诉到法院，本质上就是一种证据的比拼，没有证据的事情只是事情，有证据的事情才是事实。劳动者平时不注意证据的收集，比如未签劳动合同证明劳动关系的证据，加班的证据，被辞退的证据，被要求签署空白劳动合同的证据。 发生争议之后才幡然醒悟手里没有证据，此时再去收集证据本身也比较困难。
劳动者觉得劳动仲裁难，难在结果达不到预期。
一旦劳动者和用人单位发生劳动纠纷，劳动者就会通过各种渠道恶补劳动法知识，结合自己的情况，用人单位的违法情况，对号入座，甚至主观思考自己到底能获得多少赔偿，如未签劳动合同双倍工资，辞退经济补偿，代位通知金等等，把可能获得的赔偿都觉得是必然结果，但是却不注重细节，不知晓这些赔偿都需要建立在事实之上，并且要有证据。
劳动者觉得劳动仲裁难，难在把劳动仲裁这件事想简单
不难，仲裁的时候，受理中心会有仲裁流程图，而且仲裁都会发通知书给你的，最难的是搜集相关证据。
之前有个来咨询的人问我能不能自己仲裁成功，没有哪个律师敢跟当事人承诺一定胜诉，所以我只能以自身专业的见解给到这位当事人回复：你当然能够申请仲裁，不过是否胜诉要看你手上的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。结果这位当事人被我问的整个人分不清东南西北，傻傻的以为直接去申请仲裁就好了，从没想到还要准备那么多的东西。最后这个当事人在我们的指导下成功收集齐了证据并申请了仲裁，结果还没出来，不过在证据充足的情况下，相信仲裁委会支持她的诉求。
这个怎么说，劳动仲裁说难不难，但其实也挺难的！至于是否值得去做，得看付出与回报比，如果预期回报多，肯定值得去！
因为《劳动合同法》等相关法律法规，谁都可以查，而网上也有很多资料可以供我们查询！因此，对于公司的违法行为也有比较容易了解，自己有哪些劳动权益也比较容易查到。所以很多朋友认为劳动仲裁很简单！
因为光知道法律条款只是基础门槛，很多细节的事情和突发的事情，很多人没有实际经历过，根本无法应对！
在劳动关系中，本身公司就处于强势地位，那么公司也会使用各种套路，如果员工应对不当，很可能就中了公司的套路，导致去申请劳动仲裁也会败诉。
二、申请劳动仲裁时，也会遇到拖延！
比如申请仲裁不给书面回执，不在规定时间内受理立案，一个劳动仲裁就拖延个三四个月，员工不一定知道如何有效应对。
三、知道法律条款，但不知道细节，导致败诉！
比如都知道拖欠工资可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金，但不一定知道，如果公司在你被迫离职前一天就把拖欠的工资支付完，你就拿不到经济补偿金了，会导致劳动关系解除，还拿不到补偿金。
发生劳动争议后，在协商无果的情况下，无论是员工个人还是劳动者都有权申请仲裁。
你问劳动仲裁究竟难不难，我告诉你：从事劳动争议仲裁的工作人员都要经过专门培训并且持有仲裁员资格证，一般对劳动保障法律法规都比较熟悉，接到仲裁申请书后一看，再一了解情况、查看有关证据，基本能够判断案件的输赢，所以劳动仲裁说难也不难。当然有的劳动争议仲裁范围内的案件，由于法律法规不明确或者其它原因，处理起来也是有一定难度的。
但是我想你真正想问的是申请劳动仲裁究竟难不难。那么我告诉你，作为员工申请劳动争议仲裁并不难，只需向劳动争议仲裁委员会提交一式两份劳动争议仲裁申请书和相关证据材料，属于劳动争议仲裁受理范围的，立案受理；而后组成仲裁庭，确定开庭时间，双方当事人或代理人到场开庭，查明情况，先行调解，调解成功的，制作调解书，双方签字盖章生效；调解不成的，依法作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。
你问员工个人值得去做吗？从我处理过的劳动争议案件来看，这不是值不值得的问题，有时候你不做都不行！就有这么一个案例：某大学生毕业后到一家公司参加工作，双方订立劳动合同后，公司出巨资派其参加培训，培训回来后合同期内跳槽到另一家公司，原公司将该员工和新的用人单位告到劳动争议仲裁委员会，要求该员工和新的用人单位承担赔偿责任和连带赔偿责任。作为员工个人来讲，你不去参加仲裁活动都不行。
作为员工个人，当自已受到不公正待遇，合法权益受到伤害，并且伤害程度较大的情况下，完全有必要申请仲裁，维护自己的合法权益。当然，伤害程度不大，自己又还想继续在该单位工作下去，能协商解决问题的，尽量协商解决，没有必要进入劳动争议仲裁。
劳动仲裁究竟难不难，个人员工值得去做吗？
不难，难的是取证，个人员工要看你仲裁成功的成本来判断是否值得。
首先要明白你为什么要劳动仲裁
无非就是在企业遇到不合理的情况对你有非法解除合同，不发放劳动报酬，企业违法等等
根据这些情况，你要明白你仲裁成功以后能获得多少赔偿，以及仲裁的流程，好比双方第一次开庭，庭审结束后双方都有权再次要求上诉或者调解；仲裁→判决→不服上诉→再开庭→不服上诉至法院→开庭审判→再上诉→结案赔付等等，这是一个非常消耗时间的过程，企业有人力专门来负责这些事情，而人家是带薪工作，可上诉的人就要耗费自己的时间。
综上，一定要了解清楚企业的违规所导致的赔付金额，以及你自己是否有时间耗的下去；好比仲裁结果也就是3000块钱的事情，搞个三四个月才结案，个人感觉就没必要了，要是3/4万，那应该就要去争取了。
另外就是仲裁前要和企业积极的协商，表明企业已经违规等事实；如果企业拒不理睬可以再仲裁，仲裁开庭前也会有庭前调解，这也是双方能够积极解决的时段，尽量缩短维权时间。
刚做完仲裁的人来解答一下：一点都不难，很值得去做！
我是从去年10月底被公司裁员的，理由是公司业务变更，我被裁员。但公司发展的很不好，没钱赔偿我，我在这公司工作了5年。
于是我在11月初就去申请了仲裁，以我的经验来说，一般仲裁会先调解，调解不成再开庭。
在那都会有咨询处，你可以把你的情况详细的说明，他们会指导你该怎么做。一般只要你提供身份证就可以了，所有的资料都需要公司来提供，个人可以不提供任何资料，当然，你提供对你有利的资料更好。
第一步是调解，在收到仲裁申请后，会先通知公司，让它们过来调解。周期大概是7天。我的经历是，公司没搭理这事，然后就走到了开庭的地步。
开庭之前会告诉你要提交什么资料，按着准备就行了，也比较简单。
然后是开庭。我也是第一次上法庭，开始有点紧张，开庭之后就没事了。开庭很简单，在一个比较小的屋子里，一个法官一个书记员，原被告双方对面而坐，问双方一些基本问题，并进行举证和辩论。
对于劳动纠纷，一般都会是劳动者胜诉，因为法律对劳动者还是比较宽容的，对公司相对严格一些。
剩下的就是判决和执行了。
我遇到的就是公司拒不执行，还要上诉，最后和公司协商了一个数字，赔偿了事。
律师事务所和保险公司有何异同？
可以说都属服务业。
律师事务所有合伙所、国资所、个人所，受司法部门管理，提供法律服务。
保险公司，企业法人，受工商(市场监督)管理，提供保险服务。
律师事务所可以办理保险法律业务，如交通事故赔偿往往涉及交强险和商业保险。
律所不卖保险，保险公司不卖法律服务。但是有些时候律师那天穿的西服不够贵的话，他就会看起来像卖保险的。你是不是因为觉得律师跟卖保险的穿的差不多所以提出这个问题？哈哈哈哈
在我看来，国内律师事务所和保险公司最大的不同在于:保险公司属于商业性，可以称之为企业，后缀名为公司的单位必然是以营利为目的，保险公司也不例外。而律师事务所则是非营利性机构，不能称之为企业或者某某公司，其性质类似于事业单位和社会组织，但又略有所不同。
基于他们的性质不同，主管机构也不相同，保险公司属于保监会主管，当然还有工商部门。而律师事务所属于各级司法部门主管，工商部门管不着，律师事务所自律性机构还包括各级律师协会。
保险公司需要工商部门颁发工商营业执照才能营业，而律师事务所则完全不需要工商营业执照，只需要司法部门颁发执业许可证。
正因为保险公司姓商，所以资本在保险公司中作用非常重大，保险公司的规模大小与资本成正比，通常形容一个保险公司有多大，一般看注册资本。而律师事务所则更多体现的是人才的集合，是律师的集合体，非资本集合体，资本几乎不起作用，外人去投资律师事务所没有任何回报，看律师事务所大小一般看这个所律师有多少，而不是资本。
调整两者的法律不同，保险公司的活动准则是《保险法》和《公司法》，而调整律师事务所是《律师法》和其他诉讼法。
规模不同，为了避免出现赔付危机，保险公司规模通常非常大，需要巨额的注册资本和准备金，我国有几家保险公司进入了世界五百强企业，还有很多上市公司。律师事务所则不同，总体规模较小，现在已经有1人制的律师事务所。
两者相同的地方则有:
都属于服务性行业，收入都来源于客户或当事人，称之为保险费或律师费。
都属于用工主体单位，受劳动法和劳动合同法的调整。
律师事务所和保险公司的执业范围都是全国性的，不受地域限制。
律师事务所与保险公司买的是服务，执业要求不同。律师必须是本科学历，通过司法考试，此考试通过率不高大约百分之十。在律师事务所实习一年，才可以申请执业。保险公司的代理人高中学历即可，培训一段时间就可以执业。保险公司的人可以保证胡侃，律师不能保证办理案件的结果，否则违反律师执业要求。律师靠口碑相传，服务好当事人。保险公司经常招人流失率高，打一枪还一地。
国有企业公司律师按什么待遇？
我是事业合伙人，商业律师，财经作者，用法律和商业的视角看世界，请关注我！
第一，律师一般都是按照执业方式分类
根据现行的《律师法》和《律师管理条例》律师目前分为以下几类，1-专职律师。2-兼职律师。3-企业政府律师，4-军队律师等。了解了律师的分类，你提出的问题也就等于解答明白了。
第二，国企聘用的律师就是国企的职工，与国企之间是劳动用工关系
国企聘用律师有两种方式，一是和律师事务所签订法律顾问合同，由律师事务所安排律师给国企提供法律服务，国企和律师事务所是合作关系，律师是律师事务所指派的工作人员。另一种是国企直接与律师签订劳动合同，律师成为国企职工，为国企工作，当然企业律师也要通过注册才能执业，企业律师不能以律师身份对外提供法律服务，他是国企职工的组成部分。
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到此，以上就是小编对于劳资纠纷委托律师会吭人吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳资纠纷委托律师会吭人吗的5点解答对大家有用。
