一、歧视就业市场
大多数职位在招聘时都会以35岁作为最高年龄门槛，公务员和事业单位在招聘时也不例外。50岁左右的人找工作比较困难。即使有的公司愿意接受，也无法融入到相对年轻的团队中。
二、已经产生了职业倦怠感
长期从事某种职业，每天重复相同的工作内容。到了50岁左右，职业倦怠就已经很明显了。目前，我国的退休年龄是男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁。对于接近退休年龄的人来说，职业晋升的空间很小。他们不愿意学习新知识，接受新事物，甚至常常抱怨工作内容。因此，他们会想退休并照顾自己的生活。
三、中年下岗危机
对于机关、事业单位等工作人员，只要工作中没有发生重大事故，就不会被解雇。工作稳定性强，工作内容简单轻松。这些人更有可能推迟退休。但对于缴纳灵活就业社保的中年失业人员和自由职业者来说，没有收入来源，维持生计困难。因此，这些人期待尽快退休，领取国家养老金。
四、养老金可以逐年增加
在职职工工资无正常调整机制。收入主要与本单位利益相关。员工的收入会随着公司的利润而波动，但退休人员的养老金则不同。2005年以来，退休人员养老金实行正常调整。机制上，随着物价上涨、工资上涨，退休人员养老金将适当提高。退休越早，调整越多，对退休人员来说就越划算。
