大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师劳动纠纷争议处理思路的问题，于是小编就整理了3个相关介绍律师劳动纠纷争议处理思路的解答，让我们一起看看吧。
劳动纠纷二审有必要请律师吗？
1、上诉是否需要律师，一般由当事人自己选择，法律没有进行强制规定。
2、对于一些法律关系清晰、争诉标的不大的可以不用请律师。争诉标的较大、法律关键复杂的最好聘请律师 帮助。
3、当事人如果有一定的法律知识，能够应付的也可以不用请律师。
不懂劳动纠纷仲裁时间，当事人或者律师应该怎么办？
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劳动仲裁并不复杂，当事人可以咨询服务厅，准备好申请材料即可，如果律师不懂，那解雇算了，别花冤枉钱了。题主问的时间问题，分享一下：
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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拿我刚经历的一件劳动补偿金纠分来说。整个过程并不复杂。对方对劳动合同法、社会保障法不甚了解。之前所解除的员工都没有支付过劳动补偿金。理所当然解除我的劳动关系时也不打算支付给我。(因对方场地变更需要解除部分员工)
我拿出法律条文，一条一条与他讲解，希望他能依法办事，在法律的规定内顺利解决。对方很不耐烦，各种借口推拖近一个月。
我准备好各项证据，入职时间证明，银行工资明细，解除劳动关系书面通知，要求劳动补偿金的计算方法及数额等申请劳动仲裁，五个工作日内回复我受理此案。十五日内开庭。
对方收到应诉通知后要求调解，(显然收买了调解员。注:对方是体制内单位)在调解过程中逼我做出各种让步，并威胁说打官司拖个一审二审至少两年内拿不到钱。后我做出放弃未交养老保险而利益受损的追究。对方答应一个月内足额支付劳动补偿金。双方签了调解书。
一个月过后对方并未履行支付义务，多次催讨仍是各种借口推拖。
一个月后我搜集了对方负责人的部分违规违纪事实。写好举报村料。一方面拿着调解书去法院申请强制执行。一方面将准备向纪检监委举报的材料发给对方核实。第二天钱给我送上门来了，并向我致歉，我只说了四个字，”你太贱
了”！
我经历了近四个月才拿到补偿金，我的感受是，劳动纠纷中劳动者的合法利益一定会受到法律的保护，但过程一定很艰辛，需要有耐心，即使按程序办也要较长的时间，不要太着急。证据要充分方法要灵活，先友好协商再动用法律，先尊重再恶搞。
劳动合同纠纷案件是否需要请律师？为什么？
还是那句常说的话：要看具体情况。做律师的从来不把任何问题绝对化，而一般人往往把问题绝对化。
同时满足以下条件可以不请律师：
1、劳动关系清楚。
2、双方争议的问题简单，比如工资欠发，如果是加班费可能就稍复杂了，如果涉及是否泄露商业秘密，肯定就比较复杂了。
3、你能够理解劳动合同法的有关规定，也能够通过互联网查询相关问题和法律，也能理解那些答案。
属于以下情形之一的，建议聘请律师：
1、对是否属于劳动关系，双方有争议。
2、涉及工伤、职业病等比较复杂情况的。
3、本人文化水平低，无法清晰表述的。
4、本人因各种情况，无法投入时间和精力做仲裁准备、不能参与开庭的。
网友。看你的口气。有劳动纠纷。不想着请律师。就是想着省个钱。如果你干了一年活。年底没有拿到工钱。你可以向当地政府或者人力资源局申诉。政府领导会督促单位或公司尽快的给你发工资的。
我认为打劳动合同官司，没必要找律师，先在这里把自己的情况说明，问问大家有多少胜算，依据什么政策，如果胜算大，完全没有必要请律师，律师的素质良莠不齐，好多律师明知道不会胜诉，也会接官司，到最后申请人输了官司还赔了律师费，不太划算。我本人就是律师，按我的经验来看只要自己手里证据齐全尽可能的多不请律师赢的几率也很大，毕竟现在咱们国家的法律法规都健全偏向于咱们打工者弱势群体的。
看情况吧。
1.如果你打官司预计赢了也就能拿回万八千的，一般不用找律师。律师收费可能都比这个高，应该律师也不会接这样的案子，除非是新律师拿来练手。
2.劳动争议案件相对程序比较规范，比较固定，当事人自己看看书，学学一般能掌握，自己出庭完全没有问题。
3.法官的判决是由法院来决定的，律师不能左右法官的判决，所以也没有必要请律师。
4.有的律师对这样小案子也没有多少兴趣，即使收了钱，也不见到会全力投入，所以也没有必要请律师。
5.如果这个案子显而易见能赢，更没有必要请律师。
6.如果这个案子显而易见定输，更没有必要请律师。
7.你请的律师那天可能心情不好，把本来能打赢的官司打输了。
唉，编不请律师的理由我都编不下去了...
最好找律师，劳动争议属于民事纠纷中的特例，诉讼程序，法律适用方面与其他民事纠纷差异很大，而且每个法院精通劳动争议纠纷的法官很少，律师懂劳动争议的比例也很少，如何走程序，如何提出诉讼（仲裁）请求都要求很专业，证据要求也很高，全国各省市的规定做法也不尽相同，因此，建议找专业人士帮助你！
我是法观天下的作者，作为一名法律人，我从法律的角度来回答你这个问题。
劳务纠纷应当聘请律师介入。首先，法律工作作为一个专业性很强的工作。非法律工作人员，对相关的知识的掌握是不专业的。如聘请律师，律师可以系统的从法律的角度出发，更好的为您解决您遇到的困难。虽然说劳动纠纷的案件，案情比较单一。但是，应在何时提起诉讼？在什么部门提起诉讼？应当赔偿数额是多少？如何组织证据？等方面。当事人是不具备相应的法律知识的。特别是一些用人单位，为了减少相应的赔偿，在雇佣劳动者时，会人为的制造一些不利于劳动者赔偿的制度和证据。只有聘请专业的律师，才能够从复杂的案情当中，找到案件的突破口。综上所述，劳动案件聘请律师还是非常有必要的。
到此，以上就是小编对于律师劳动纠纷争议处理思路的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师劳动纠纷争议处理思路的3点解答对大家有用。
