现在很多企业都按照规定给员工缴纳社保，但总有一些企业选择违规未及时为职工缴纳社保。那么，员工辞职时，是否可以起诉公司，要求公司补缴社保呢？
离职可以起诉公司未缴纳社保？
现在很多企业都按照规定给员工缴纳社保，但总有一些企业选择违反社保违反规定，未能及时支付员工工资。缴纳社保。那么，员工辞职时，是否可以起诉公司，要求公司补缴社保呢？
很多人会说必须去法院起诉，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁。毕竟这是他们的合法权益。小编承认权益确实合法，但去法院或者仲裁委员会是错误的。下面小编就来详细分析一下正确的做法。
1、前提保障
所谓前提保障，是指员工与公司确实建立了劳动关系，并签订了劳动合同，规定了全职用工制度！
为什么这么说？
首先，如果没有实际劳动关系，公司不需要为你缴纳任何保险，当然你也不会故意找某家公司的麻烦！这是最基本的。如果没有劳动关系，怎么可能给你缴纳社保呢？公司又不傻。
其次，发生劳动关系但公司不承认怎么办？这时，劳动合同就显得尤为重要。即使没有劳动合同，此时也需要自己领取工作证明、工资单等。有些地方的监管部门很奇怪。不允许使用聊天组、考勤表和其他员工的证词。公司的银行工资转账必须进行，转账必须是公开的和私人的。如果是老板个人账户转账的话不算。太奇怪了。
最后，签订劳动合同后还需要缴纳社保吗？不一定，还得看就业制度。全职员工需要缴纳社保，兼职员工则不需要缴纳社保。
就业形式分为：全职就业和兼职就业。
全日制用工分为：标准计算工时制、综合计算工时制、不定期计算工时制。
非全日制就业是一种特殊的就业形式，一般每天工作时间不超过4小时。
2、为什么诉诸法院或仲裁是错误的？
很多人认为员工和公司之间出现问题就去仲裁。如果这不起作用，他们可以去法院起诉该公司。这其实是错误的！
诉讼到法院，仲裁到劳动仲裁委员会，投诉举报到劳动监察部门。
法院是司法机关，执行司法程序。司法程序是什么？简单来说，就是强制执行的过程，所以法院一般不受理需要缴纳社保的案件社会保障中心，后者是法院的权利）。举个不恰当的例子：你手机欠费了，是移动公司催你交话费的。如果您拒绝付款，中国移动会向法院申请强制从您的银行卡中扣款。
社保问题仲裁委员会为何不予受理？原因很简单。仲裁的关键在于裁决。没有必要做出裁决。可见该公司没有缴纳社保。毫无疑问，该公司是错误的。因此，对于企业未缴纳社保的问题，劳动仲裁委员会一般不予受理。
社会保险的征缴是社会保障部门的职责，监督企业缴纳社会保险的情况也是劳动监察部门的职责。
社会保障的征收工作现划归税务部门负责。因此，税务部门与社会保障部门具有相同的职责。
值得注意的是，劳动监察有两年的期限，过了这个期限就很难维权了。
法院起诉：当用人单位明确未缴纳社保且劳动监察部门明确不能补缴，而劳动者实际发生损失且损失由单位承担时，员工可以起诉公司要求经济赔偿。
简单来说：劳动仲裁委员会不在乎，因为这已经是事实了。前期由劳动监察部门负责。如果无法控制罚款，公司又不服从，就会向法院提起诉讼。
三、如何维权
1.缴纳社保
如前所述，应到劳动监察部门投诉举报企业未缴纳社保的情况。提醒一下，即使公司与员工签订各种“条约”，主动自愿放弃社保也是无效的，因为这个“条约”的前提是违反了《劳动法》，所以不能成立。
劳动监察部门自然会检查各种劳动合同、缴费记录、保险记录等，以确定投诉、举报是否属实。如果情况属实，企业将无法逃脱限期整改。不及时整改的，监管部门可以给予行政处罚。
2、关于辞职
赔偿。由于公司辞职未缴纳社保，因此公司需要支付一定的补偿金。具体金额根据工作年限折算成月工资。工作满一年的，按双倍工资计算一个月工资，不足半年的，按半个月工资计算。请注意，这是双重补偿。
失业救济金。当公司缴纳社保时，员工可以领取失业救济金。
