大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师调解劳动纠纷活动策划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍律师调解劳动纠纷活动策划的解答，让我们一起看看吧。
劳动争议维权，一定要请律师吗？
打劳动争议官司有必要聘请律师吗？请考虑以下三个因素：
第一，是否有时间亲自处理劳动争议。
一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及执行程序。单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在45天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁决的，还要到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的，还要申请法院强制执行。一审审限6个月，二审审限3个月，执行无固定期限。整个程序下来往往需要1年半到2年时间。当然，并不是每个案件都要经过这几个阶段，有些可以在仲裁阶段结案。在各阶段，当事人要进行立案、领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。所以，如果当事人有充足时间，可以自办理，不必请律师；如果很忙，建议请个律师全程代理。
第二，是否了解仲裁和诉讼知识。
相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等几部“好找”的大法外，还包括国务院的行政法规、部颁规章及多如牛毛的红头文件。证据规则和举证质证技巧极其重要，决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承担不利后果。如果单位聘请了律师，或者由人力资源方面的专业员工代理出庭，若劳动者自行出庭，则双方在法律和规则的运用上严重不对等，劳动者可能要吃大亏，请律师能平衡双方实力。
第三，是否愿意支付一定数额的律师费。
千八百块钱的仲裁案件，没有必要请律师，万元以上的案件应该请律师。聘请律师要花钱，如果通过律师能多得权益，那么请律师就是值得的。囿于专业，劳动者主张权益往往不充分，该主张的没主张。如某律师代理的一起案件，发现委托人少主张了违法约定试用期的赔偿金，仅此一项就少计算了1.2万元。通过律师代理，变更请求，最后获得仲裁裁决的支持。
所以，是否聘请律师要综合考虑。
劳动者和用人单位发生劳动争议时候，劳动者想打劳动争议官司，那么他有没有必要请律师？打劳动争议官司是否聘请律师要考虑三个因素，如是否有时间亲自处理劳动争议、是否了解仲裁和诉讼知识、是否愿意支付一定数额的律师费。
打劳动争议官司有必要聘请律师吗？请考虑以下三个因素：
第一，是否有时间亲自处理劳动争议。
一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及执行程序。单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在45天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁决的，还要到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的，还要申请法院强制执行。一审审限6个月，二审审限3个月，执行无固定期限。整个程序下来往往需要1年半到2年时间。当然，并不是每个案件都要经过这几个阶段，有些可以在仲裁阶段结案。在各阶段，当事人要进行立案、领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。所以，如果当事人有充足时间，可以自办理，不必请律师；如果很忙，建议请个律师全程代理。
第二，是否了解仲裁和诉讼知识。
相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等几部“好找”的大法外，还包括国务院的行政法规、部颁规章及多如牛毛的红头文件。证据规则和举证质证技巧极其重要，决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承担不利后果。如果单位聘请了律师，或者由人力资源方面的专业员工代理出庭，若劳动者自行出庭，则双方在法律和规则的运用上严重不对等，劳动者可能要吃大亏，请律师能平衡双方实力。
第三，是否愿意支付一定数额的律师费。
千八百块钱的仲裁案件，没有必要请律师，万元以上的案件应该请律师。聘请律师要花钱，如果通过律师能多得权益，那么请律师就是值得的。囿于专业，劳动者主张权益往往不充分，该主张的没主张。如某律师代理的一起案件，发现委托人少主张了违法约定试用期的赔偿金，仅此一项就少计算了1.2万元。通过律师代理，变更请求，最后获得仲裁裁决的支持。
所以，是否聘请律师要综合考虑。
请了律师，都未必会赢。不请律师，基本没有赢的可能。
首先，维权无论是调解还是诉讼，都是要有控有辩。这就要牵扯大量的法律知识以及法律术语，而且专业性很强。普通劳动者没有知识储备，你可能听，都很难听懂，辩，就无从谈起了。例如：你的诉求，在你看来，比较简单，三两句就说完了。可能法律上，它却是好几个不同的法律问题，才能界定。
第二，劳动争议是否属于自诉案件，我不知道，(可能比较大的或者造成群体事件的，会是公诉吧)，但我知道，你必须有证据，证明对方有过错。那么，证据的收集，没有律师是不行的。许多东西，只针对有资质的人开放。例如：你要获得财务报表，以此知道资金的流向，普通人是没有权力的。
第三，无论与你有争议的，无论是私企还是国企，无论是事业单位还是私人聘用，他们都是有前期准备的。换句话说就是，都是咨询过律师的，更别说资金雄厚的公司或个人，都是有法律顾问或律师团队的。
我不是专业的法律人士，但仅仅只是我能想到的这三点，加上一些我还没想到的，不可预测的。没有律师，怎么应对？
最后补一句，没有条件或实在有困难，可以申请法律援助，这是国家规定的，无偿的。
有关劳动争议维权，是否要请律师的问题，个人认为：劳动争议维权大都是以工资争议居多，其次为劳动权益争议等。不论哪方面，都应以劳动仲裁委为主，来协调双方矛盾、争议。劳动争议仲裁无果，或不满意者，可诉诸法律解决的。一般金额不大多以仲裁协商解决为多。数额大协商无果或不满意，也可聘请律师，通过司法途径解决。发哥媒体还有更多内容敬请关注，评论，点赞。
个人起诉单位违法解除劳动关系，单位聘请律师一同出庭是否违法？
1.任何单位和个人都有权聘请律师为其提供法律服务，维护其自身合法权益，所以，你的原单位（即被告单位）聘请律师，并建立了委托代理关系，是有权与被告单位一起出庭应诉的。
2.原告作为劳动者一方，同样有权聘请律师维护自身的合法权益及维护法律的正确实施。律师的宗旨在于“应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。”所以，作为民事主体的任何一方都有权委托律师。
3.综上，以上解答仅供参考，如有疑问可在评论下方评论或者私信头条，关注我，带你了解更多法律常识，做你身边的律师朋友。
劳动仲裁时，如果有律师的话，申诉人还要说什么呢？
謝邀請。
你請了律師，出庭時只需要在某些時候回答“是”或者“不是”就行了。要怎樣説，什麽能説什麽不能説，你就不用操心了。
公司与员工产生劳动纠纷，公司是否可向劳动局将事情经过进行备案？
公司与员工产生劳动纠纷，法律没有规定公司要向劳动局（即现在人社局）备案。
现实工作中，公司与员工发生劳资纠纷，若公司管理比较规范，而且在纠纷中公司占据有理方，一些公司会主动向人社局报备情况（即讲清楚纠纷的原故）。
公司与员工发生劳资纠纷，第一时间应双方协商解决，若协商不成，可向当地人社部门申请调解，若调解不成，再向劳动人事争议仲裁庭申请劳动仲裁。
不可以，法律没有这个规定，劳动局不会给你备案，也没有任何实际的意义，对下次处理类似劳资纠纷也没有任何帮助和参考意义，一码是一码。
如果你觉得员工有问题，可以直接按公司规章制度处理。
您好，劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。这个用工备案可以到当地人社部门劳动关系科去查询。另外，你与单位签订的合同必须到人社部门进行合同鉴证才具备法律效力。仅仅你与单位的签名是不够的。根据相关法律的规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
有的律师为人打官司要提成，你怎么看？
不叫提成，是代理费的一部分。
有的案件有风险，而当事人不愿意在办理委托事一次性把代理费交全，就选择风险代理。这种代理费分为两部分也就是基础费用，这个费用不论胜诉败诉都不退，还有风险费用，看判决结果支付。
律师收费要提成？这个问题应是风险代理，如果你懂法律知识，明白诉讼程序，可完全不用找律师，法律未规定打官司就必须找律师，无论官司输赢，律师付出劳动必然会收费，天下哪有免费的晚餐呀，并非找律师你的官司就能赢，要记住官司输赢不在律师。
“风险代理”是一件邪恶的又是与法官狼狈为奸办案的恶劣行为，是对另外一个当事人极不公平的一种潜规则！我曾在北京某法院有个知识产权官司，当时律师提议我搞风险代理，最低收费是四万元，可以签协议，风险代理费是十六万元，赢了那这十六万就没了，十六万的具体开销含“打理费”，我没同意此方案，后来输了，你们懂的……
您这问题是认识有误！委托律师代理案件，签订代理合同时应交纳代理费用。有些当事人因各种原因不愿在签订合同时就交纳全部代理费用，他们会与律师事务所签订风险代理合同，约定以风险代理的方式支付代理费用，这笔代理费用来自于律师代理方胜诉后对方应支付的钱款。当然，只有法律规定允许风险代理的案件才能风险代理，并且约定的风险代理费用不得超过案件诉争标的额的30%！这种行为叫风险代理，不叫律师提成！
很正常啊，不过这不叫提成，叫代理费。
代理费可以约定包干固定金额，也可以根据案件标的额的一定比例收取，也可以两者综合即“固定+提成”，没有固定的标准，还是看委托人与律所所谈的结果而定。
所以，一些大的知名的律师一般都只愿意接标的额达或者影响力大的案子，不愿意接小案子就是这个道理，前者提成收益高，后者则对树立律师或律所的自身品牌有利。
到此，以上就是小编对于律师调解劳动纠纷活动策划的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师调解劳动纠纷活动策划的5点解答对大家有用。
