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当创业老板是用股份、期权来激励员工但是又不兑现时，员工该怎么办？
开空头支票总是比开一张真实支票来的容易的多。
没有现在，所以许诺未来，这是非常常见的手段。
工作这么多年，见过各种公司和客户，很多公司和客户都喜欢开空头支票，来作为工资和报酬。例如，我们刚创业，所以不能给你太多的工资，但发展起来，就给你股票，以后月入十万没问题，所以你现在一个月工资三千好嘛，又或者虽然我现在下单少，我以后会给你很多很多单子，数量很多的，给我打个折扣吧。
这种空头支票不止创业公司，很多小公司也是喜欢开的，因为开高工资是实际关乎到金钱的事，而许诺未来只是一句话的事情，没有合同，没有任何约束，未来是多久没人约定，而且对有些单纯的员工很有作用。
当员工意识到承诺不可能实现的时候，已经是一段时间以后了。这段时间如果公司业务还未上正轨，那么这就是个继续诓骗的借口，还未盈利所以未来还没到，如果公司上了正轨，那么员工离职对他来说影响已经不大了。
可能有些老板一开始确实想过之后实现承诺，但是当那一天到来，他发现实现承诺是需要成本的，于是就不了了之了。这是可共苦不可同甘的老板。
所以，当一个什么都没有的公司在允诺未来的时候，一定要在心里打个问号。
首先要恭喜你，你所在的创业公司是盈利的。
至于不兑现承诺，不知道创始人是如何和你们每一个人承诺的。
一般来说，股权激励不只是和你签个合同，说给你多少多少股份就好了。
一共就100%股份，给你多少算多啊？如果我说，给你0.01%，请问你是不是觉得很少？一定是的，你会觉得老板是个骗子。
那么问题来了，分股份怎么给？
最简单的方法是股权池，就是公司拿出一个比例，名义上分给员工，按照员工对公司的贡献依照股份分红。
但是这个不是实股，一般公司如果后面发展好了，想转成实股，需要员工按照当前的估值，协商购买。购买越早，成本越低，风险越大。到上市再买，也就基本是保本但利润最小了。
按你所说来看，你们还在初期，公司盈利但也不一定就代表公司是有资本去分红的，因为公司运营也需要累积原始资金。
而且，初期的老员工，在一个非常时期的努力尤其价值，但是如果无法从公司长远发展的角度与公司一起发展和进步，也就失去了他的价值。
公司长期发展需要的是能够一起走下去的人，有时候并不是困难时期的突击兵。
谢邀。对于这一类问题，在创业公司是非常常见的了。这样的问题在创业公司也不是一个新鲜的问题，我个人认为，之所以会出现这样的问题主要是，以下几个原因。
（1）初创型企业，在人才，资源，资金方面是极其缺乏和紧张的。那么作为公司的创始人兼领导人，通过分红和股权的方法来进行激励员工是无可厚非的，也是极其正确的方式。一方面可以提高员工积极性另一方面可以稳定企业内部结构。
（2）当初创型企业开始出现盈利的时候，往往会出现一些老板，前说后不算的事。当然这也要分情况，一方面是企业正真意义上的盈利并不是你所看到的，有可能，只是情况稍微转好，资金并不充足，而创业型公司更需要资金去发展。还有就是有些老板真的转了钱，就忘了曾经一起打拼的兄弟，对于这样的老板这样的企业你还是趁早离开，因为这样的人和这样的企业是做不长久的，我亲身经历了两家初创型公司都是因为这样的情况而倒闭。
（3）也有可能是老板的一种考验，因为越是这个时候越能看出来谁可以一起走到最后，毕竟仅仅考利益捆绑是不够的，而且现在也没有到一种可以分钱的时候，可以分享胜利成果的时候。
根据你所说的情况，我个人比较倾向于两种意思。第一就是这个老板忘恩负义，不是一个真正意义上可以一起走下去的领导人，第二就是根据大批员工离职而不挽留的情况，极有可能是在进行考验，把最后的人，留下来，成为企业的合伙人。
老板在创业初期由于资金，资源都还不太充足，用股份或期权来跟核心员工成为利益共同体，进而激励团队超常发挥，更能稳定团队成员。但是总有一部分老板成长起来后忘了当初的承诺，这里面有很多原因导致的。解决这个问题的办法，就是在股权和期权承诺时签订书面合同，另外要有见证人，在公司管理层公开股权比例。当股权期权激励到行权期时，第一时间变更工商登记，以确保小股东的利益。如果被激励方没有完成股权激励时的承诺，可根据起初股权激励设计标准协商解决。一般股权激励完不成任务是要取消资格的。
创业公司没资本，前途未卜，自然想留住人才就要拿出期权，这是创业公司通用做法。分配方式分为股份和股权分红，不管哪种，都应该有合同约定。如果没有，老板又不兑现，那也没办法，至于离不离职，要综合考虑，比如未来发展，个人目标等，不要只因为钱做决定。
哪个金融律师对股权融资项目比较擅长呢？
股权融资，需要做一层顶层设计。保证创始人的最后绝对控制权，一般参考阿里的同股不同权模式。其次，对股权融资的模式进行比例安排和期权池设计保证天使轮和a轮b轮的有序进行。最后，制定详细的融资计划书，和完备的路演计划，对投资人进行演说和相关融资协议的起草。还有在工商股权变更登记时须注意融资协议和变更股权协议的条款冲突，防止对赌模式。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷案例股权期权律师的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷案例股权期权律师的2点解答对大家有用。
