1、员工福利的定义
职工福利费是指企业向职工提供的资金，除纳入工资总额管理的职工工资、奖金、津贴、补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费外和住房公积金。福利待遇包括支付给职工或者为职工支付的各种现金补贴和非货币性集体福利。
那么，支付给员工的所有福利都需要缴纳个人所得税吗？
答案是否定的。
2、应纳个人所得税的职工福利费
1、属于货币补贴、福利的，属于工资、薪金的部分，合并按工资、薪金的规定缴纳个人税；如果不属于工资和工资福利性质和通讯补贴等，则不需要并入工资，不支付个人工资。所得税。
2、企业向职工发放各种实物补贴和福利的，无论个人奖励是否计入职工工资、薪金或福利，均应计入职工福利费，并按照税法缴纳个人税税法的税率规定。
根据《个人所得税法实施条例》和《财政部税务总局关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告》的相关规定，对于内部员工来说，其获得的购物卡、蛋糕券等属于收入因工作原因离职的，需要计入当月工资。个人所得税按“工资薪金所得”缴纳；对于境外人士取得的购物卡等，自2019年起，企业将作为“偶然所得”按20%的税率缴纳受领人个人所得税。
3、企业在特定节日期间发放的汤圆、米酒、粽子等实物福利收入，按照取得凭证上注明的价格计算应纳税所得额；无凭证或者凭证标明价格明显低于实物的，参照市场价格确定应纳税所得额。
4、企业按照国家有关财政规定从福利费中缴纳的取暖补贴、防寒费、防暑费等，纳入职工当月工资薪金，征收个人收入税。
3、免征个人所得税的职工福利费
1、如果是企业向员工提供的集体福利性消费，通常不需要计入员工工资薪金缴纳个人税。
2、企业向本企业职工支付的困难补助费、救助金、医疗补助费、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安置费等按规定不需缴纳福利费。个人所得税。
