劳动关系终止后，用人单位应当在十五日内依法为劳动者办理社会保险转移手续。在找到新工作之前，社保将处于密封状态。找到新工作后，新用人单位可以继续缴纳社保。劳动关系同时终止时，用人单位有义务出具书面劳动合同终止证明。
劳动关系终止后如何办理社保？
劳动关系终止后，企业应当在15日内为职工办理社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并为用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。员工在15天内。
劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
个人之间不存在劳动关系的情况下如何确定损害赔偿责任方？
在个人雇佣关系中，如何确定损害赔偿责任方的问题，需要根据具体情况具体分析。例如，因工作造成伤害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。
《民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳动关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的提供劳务方追偿。如果服务提供方因服务而遭受损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
在提供劳务期间，因第三人的行为造成劳务方损害的，劳务方有权要求第三人承担侵权责任，接受劳务方有权要求第三人承担侵权责任。劳务人员也有权向接受劳务的一方要求补偿。接受劳务一方获得补偿后，可以向第三方追偿。
当我从雇主那里退休并即将退休时，我可以领取失业救济金吗？
失业救济金只能由失业工人领取。退休人员不是工人，因此下岗后不能领取失业救济金。
1.失业人员失业前所在单位应当自劳动合同终止或者解除之日起7日内向办理失业保险业务的经办机构报送失业人员名单，并提供解除或者解除劳动合同的证明。解除劳动合同、参加失业保险及缴费证明等相关材料。
2.失业人员应当自劳动合同终止或者解除之日起60日内，向办理本单位失业保险业务的经办机构申请失业保险待遇。
3、失业人员申请失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并提交以下证明材料：
个人身份证明；
用人单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
失业登记和求职证明；
省劳动保障行政部门规定的其他材料。
领取失业救济金，单位下岗职工可以提出申请，提交材料，经社保部门审核，发放失业救济金。失业救济金的领取应当严格按照上述程序办理。如果您对相关情况不清楚，可以向社保部门咨询。
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