大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷能再审吗律师的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动合同纠纷能再审吗律师的解答，让我们一起看看吧。
劳动纠纷抗诉案件再审规定？
劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷，人民法院作出判决生效后，当事人不服向上一级人民法院申请再审被驳回后，当事人不服，向人民检察院申请法律监督，人民检察院认为符合民诉讼法第二百条规定的再审条件，可以向人民法院提起抗诉，人民法院应当再审。
劳动争议案件再审的几率有多大？
很小，微乎其微，你若想再审，除非在原有的基础上有重大事实发现，和与事实有直接关联的证据，在这样条件下，也是上诉到法院再审，否则，法院是会维持原判的。
劳动局是专职处理劳动纠纷的，劳动仲裁裁决是按照法律程序走的，是依法办事的，为此，劳动仲裁裁决法院是支持的。
劳动争议二审上诉败诉，可以申请再审吗？
劳动争议二审上诉败诉，符合法定情形可以申请再审。二审判决法院的上级法院申请。大家认为我回答的对，请给我点个赞。我是经常关注社会问题、教育管理问题的执业律师，有法律问题、社会问题可以关注我的头条号！多多邀请我回答法律问题，谢谢！
终审判决后当事人是不可以上诉的，但确有错误的可以依法申诉，争取提起再审。(一)人民法院判决、裁定、调解书已经生效。(二)申请人只能是当事人或者特定的案外人。(三)必须在判决、裁定、调解书发生法律效力后两年内提出。(四)必须向有管辖权的人民法院提出(五)必须具备法定的再审理由。
无论什么样的案件，上诉败诉以后都可以申请再审，但是必须在法律规定的期限内申请，否则再审法院会裁定驳回再审申请。一般再审申请是在二审判决生效后六个月内，超过该期限法院不会进行再审的。所以说无论是哪一方，只要对法院二审判决或裁定不服，都可以在法定期限内申请再审。
我是工伤五级，《劳动法》《劳动合同法》规定“终止或者解除”法定情形，司法实践中变更“解除或者终止”本未倒置现象。经查这个现象与地方“红头文件”规定出入一辙。打官司审者、代理者潜规则、扩大解释不尽相同，你依法维权必遭法治。
当然可以申请再审。我国的劳动争议实行一裁两审制度，劳动者和用人单位之间发生劳动争议，可以先进行协商。也可以在公会调节委员会等组织之下进行调解，双方如果达不成一致，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁意见不服的，可以在15天之内，向有管辖权县的人民法院提起诉讼。劳动争议，如果走到法院程序的话，适用于一般的民事诉讼纠纷程序。用人单位和劳动者对一审法院的判决不服可以向上一级中级人民法院提起上诉。
一般来说二审法院的判决是终审判决，一经作出即生效。当事人如果对二审法院的判决不服的话，可以向上一级人民法院，申请再审。当然再审程序不是必然启动的，能否启动关键在法院自己审查。根据民事诉讼法的规定，如果有新证据，新的事实，或者是之前审判的程序错误，以及存在审判员贪污受贿等情形，才可以启动再审程序。当然，如果法院拒绝你的再审申请，你也可以向检察院提交相关证明材料，要求抗诉。但实事求是的说，要申请再审确实很难很难，再审程序改判的几率也很小很小。除了震动全国几起著名的冤假错案改判，我几乎就没听过别的案子，再审改判。所以奉劝题主要慎重呀，打官司的事情，一般人拖不起，耗费大量的人力物力财力。
工伤伤残鉴定下来了，对方换了律师不承认劳动关系要法院再审，法院再审开庭了，合法吗？
没用了，只要人社行政部门认定工伤程序合法，对方即使变更诉讼代理人也不会影响工伤认定书的效力。工伤赔偿纠纷流程：确认劳动关系-工伤认定-鉴定伤残等级-仲裁申请赔偿-法院执行。
你的问题对程序上的描述存在不清楚的地方。
首先，能确定的是，你这个是工伤保险纠纷，伤残鉴定刚完成，说明劳动局已经认定为工伤了，接下来就是如何工伤赔偿了。
其次，不清楚的地方是，劳动仲裁委对工伤保险待遇问题是否已经仲裁并作出裁决，如果已经到法院说明应该已经仲裁过了。
再次，再审是针对已经发生法律效力的裁判文书进行重新审查，所以，你的纠纷是否已经法院裁判。
所以，如果需要准确解答问题，先明确上述问题。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷能再审吗律师的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷能再审吗律师的4点解答对大家有用。
