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北京最有名气劳动纠纷的律师
1、北京最有名气的劳动纠纷律师是张伟。他在劳动法律领域有着丰富的经验和深厚的专业背景，为众多劳动者和企业提供了优质的法律服务，赢得了广泛的赞誉和认可。张伟律师毕业于国内知名法学院，获得法学硕士学位。他在劳动法领域深耕多年，对劳动法律法规有着深刻的理解和把握。
2、在北京，张伟律师因其在劳动纠纷领域的卓越成就而广为人知。他拥有扎实的法律教育背景，硕士毕业于国内知名法学院，这为他的法律实践奠定了坚实的基础。张伟律师在劳动法方面有着深入的研究，对相关法律法规有着精确的理解和运用能力。
3、(1) 北京市中恒信律师事务所，劳动纠纷律师：马豹主任律师，服务范围包括工伤赔偿、劳动仲裁、违法解雇、解除劳动合同、未签劳动合同、欠薪、职工休假、调岗降薪、劳动补偿金。(2) 德通律师事务所，劳动纠纷律师：杨希勇律师。(3) 京剑律师事务所，劳动纠纷律师：金翔律师。
4、刘昊斌，北京劳动法律网的创始人，也是北京著名的劳动法专业律师和高级培训师。他具备丰富的非诉工作经验，为北京近千家企业提供过非诉服务。在领导的律师团队下，他们成功地开发了多项公司客户法律服务产品，包括员工手册、劳动合同、保密协议、竞业禁止协议以及企业劳动合同法培训等。
5、北京恒略律师事务所：恒略律所以精准匹配为特色，保证高胜诉率。其代表律师包括李永慧、叶青宇、陈美娥和刘玉伟，他们在各类案件处理方面都有丰富的经验。 北京中盈律师事务所：中盈律所擅长处理民商事诉讼和非诉工作，涵盖行政政府事务、建设工程、公司股权、演艺合同等领域。
6、刘杰律师则是北京桓标律师事务所的专职律师，他在劳动纠纷、工伤赔偿以及婚姻家庭法律事务方面有着独到的见解和丰富的操作经验。刘律师以细致入微的工作态度和精湛的法律技艺，为当事人提供了全方位的法律支持。
深圳律师:企业为什么会在劳动纠纷中频频败诉
事前：企业的劳动用工不规范，没有聘请法律顾问，导致没有很好的防范劳动用工风险。事中：与员工发生摩擦时，未寻求律师的意见，导致纠纷处理不当，诱发仲裁或诉讼。事后：诉讼过程中，未听取律师意见或未聘请律师代理，增加了败诉风险。
综合而言，企业最主要的合同风险当然是在对外经营过程中与其他市场主体签订的合同产生的纠纷，包括因合同主体存在问题而产生的纠纷，合同条款不完善而导致的纠纷，合同履行过程中产生的纠纷等；企业设立及解散时的法律风险。
她却表示不认可公司的末位淘汰制度，理由是公司只是在微信群中公示了这样一个消息，并没有形成一个正规的规章制度，并且她本人也没有在这个制度下面签名，所以在她看来公司的末位淘汰制度不成立。公司进一步表示按劳动法规定，我们会额外补偿她一个月的薪资。
中小企业大多数尚处在发展阶段，劳动者的权益常与企业的利益发生冲突。比如劳动合同不规范而导致员工随意离岗、社会保险不到位而引起企业需要对员工意外受伤承担高额赔偿，这些都会是企业蒙受损失，甚至直接影响企业的发展。建议各中小企业本着对员工负责，对企业负责的精神，规范各项用工制度，建立和谐劳动关系。
为什么律师不愿意帮个人打劳动纠纷案件
1、在处理劳动纠纷时，律师收费通常依据案件标的额，而个人与企业之间的案件标的额普遍较低，这是原因之一。其次，仲裁案件往往以和解为主导，律师深知进入法院诉讼的可能性大，但和解的前景往往不大，更关键的是执行难度大。对方往往是提供证据的主要一方，个人在证据收集方面处于劣势。
2、劳动纠纷官司为什么难打需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：律师不愿意打劳动纠纷官司原因如下：收费低、事情多；劳动者不易沟通，且容易出现乌龙操作；败诉后，全怪律师。
3、法律分析：根据中国法律规定劳动争议纠纷案件，必须先行申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉，即仲裁前置程序。劳动争议收费又不可能高起来，所以，许多律师不愿意代理劳动争议。通常来说，律师收费是4000元。不知道劳动争议具体是哪方面的，是工伤方面，还是工资社保福利方面，还是其他方面的。
4、劳动仲裁不可以起诉个人。劳动仲裁是针对企业与劳动者之间的劳动关系进行调整的法律条款，而个人之间的劳动关系属于民事纠纷，应该通过民事诉讼途径解决。因此，个人不能作为劳动仲裁的诉讼主体，只能作为代理人参与劳动仲裁程序。
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