大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷找律师通话记录的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动纠纷找律师通话记录的解答，让我们一起看看吧。
信用卡逾期五个月了，今天一个自称是律师的打电话说要我五个工作日内还完，还说是派出所让联系我的，没还？
银行的本质就是压榨再压榨，一旦认定你还能继续还钱，是绝不可能让步的。退一步来说，如果你前面一直不处理，拖到现在，如果你负债8万，搞不好你只要还8万多的本金就搞定了。本身你8万多的本金起诉你的可能性就不大，而且时间这么短，一般信用卡逾期一年以上，银行态度基本都会放缓，主动找你协商会有部分减免措施。当然了，也会有一些特定情况，比如被对方判定恶意透支、恶意逃避等等比较恶劣的情况。只要中间还过部分款项且不是直接拒接电话，一定时间之后是有协商空间的，这有很多案例的。 当然了，找你说的，你既已还了10万，按照信用卡逾期收费原则：三个月内费用-利息-本金，三个月后本金-利息-费用，你第四个月还款10万，应该还有部分本金未还。所以，剩余的1.5万，不建议你直接还款，最好打电话问清楚还有多少本金，或者打印一份征信记录搞清楚，再来跟银行协商还款的问题。 现在的1.5万，不会有什么问题了，说报案那都是骗人的，就觉得你以前还了那么多还能还出来，就是要把你逼到极致付出最大的代价。反正现在征信肯定是花了，等商量好了一次性处理，再滚个五年就没事。 清偿债务还是需要靠自身的努力，只要自身愿意努力劳动奋斗，才能助你一臂之力！（阳光债务拯救服务深圳）-专注债务服务工作
发生劳动纠纷，员工难以取证怎么办？
没有合同的话你按下面去找下证据，ERP上面的名称比公司注册的少一个字这个你难举证：(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。工资这块由单位举证，如果单位不拿出证据来，劳动仲裁就会支持你的主张。
我国在劳动法立法中，因为个人与单位相比，个人处于相对弱势的地位，所以立法中更多强调对个人的保护，所以在劳动争议中，通常是举证责任倒置，这个意思是说，发生劳动纠纷的时候，大多数情况都是由单位承担举证责任，比如说证明有无订立劳动关系，证明劳动者不胜任工作，证明工资、加班费，规章制度是否合法，解除合同是否合法等。而个人承担的举证责任如主张加班费时证明自己加班的事实。
从法律角度，举证责任是法定的，不是分配的，也不是可以变化的。如果承担举证责任的一方不能提供证据，则将在争议中承担不利后果。
根据本人办理劳动争议类案件10年的经验，原则简要的答复如下。
1,在正常的民事案件中，谁主张谁举证，你没有证据，那你就要败诉。由于劳动争议案件的特殊性。员工既有举证的责任。法律也规定了一些特殊情况，将举证责任，由单位承担的规定。
2,双方既有承担举证责任的义务，作为劳动者也更要搞清楚证据规则的具体规定，以及适用证据规则的技巧。
3,你在头条号上咨询。你基本得不到什么有效的帮助。因为很多答复，绝大多数都是错误的。反而会误导你。
4,发生了具体的劳动争议，纠纷案件，你正确的做法是应该咨询专业的劳动争议律师，以便得到权威的指导。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷找律师通话记录的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷找律师通话记录的2点解答对大家有用。
