案件
2019年5月25日，史某某申请辞职，但公司当时未同意，并与其沟通后，史某某继续正常上班；
2019年8月19日，公司员工韦某某通知史某某“办理辞职手续”。9月17日，公司正式批准史某某5月25日提交的辞职申请。史某某不服，诉至法院；
劳动仲裁后，一审、二审程序
二审法院认为：
对于劳动合同的解除，某公司声称，双方劳动关系的解除是由于石某某申请辞职，而非违法解除。然而，石某某于2019年5月25日提交辞职申请后，近四个月XX公司并未批准石某某的辞职申请，但石某某继续提供劳务，且XX公司也向其支付了工资，并提出调岗。石某某的工作。因此，经双方协商，本院采纳了石某某的辞职申请未获批准、继续工作的主张。因此，可以认定石某某提交的辞职申请尚未生效，双方劳动合同继续履行。在此情况下，某公司于2019年9月17日自查通过了史某某提出的辞职申请，双方劳动关系的解除属于单方违法解除。据此，一审法院判决公司向施某支付违法解除劳动合同赔偿金2.8万元合法、有理有据，本院予以确认。
法律基础
01
《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，必须提前三十日书面通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
02
原劳动部第《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》号文规定：“劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是条件。……劳动者应当提前三天通知用人单位。”未经用人单位同意，解除劳动合同的，应当在十日内书面通知用人单位。劳动者三十日后向用人单位提出解除劳动合同的，由用人单位处理……”
03
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的。继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
实用总结
根据上述法律规定和上述法院案件的判决，如果用人单位未在合理期限内处理劳动者的辞职申请，或者劳动者后悔不辞职，或者用人单位留用其等.员工必须辞职。通知期满后劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位正常支付劳动者劳动报酬的，原书面辞职申请视为无效，并且雇员和雇主已就持续履行职责达成一致。原劳动合同系经协商确定。此时，如果用人单位无正当理由通知劳动者辞职，解除劳动合同属于违法行为，需要赔偿。
