大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷案成都在线律师的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷案成都在线律师的解答，让我们一起看看吧。
怎么找律师比较靠谱？
上海杜继业律师回答如下：
回答这个问题之前，先看一则当事人在某法律网站委托律师要求的条件："有关房产纠纷的问题，一审、二审都已经结束，本人对二审判决不满。现在想找在成都的律师，可能需要提交成都市高级法院。主攻房产纠纷，并且需要有责任心（这点非常重要，希望律师有基本职业修养）的律师。"
这个案件经过一审二审，当事人的感受应该是最真切的。他现在总结下来找律师的两大关键点：专业水平和责任心（同时强调责任心非常重要）。这本来是常识，也许当初他相信了其他的，到了最后终于又回到了常识。
“被追究刑事责任”，如何解除劳动合同？
你这个问题是什么意思？公司还是劳动者？是解除合同的书写，还是递交方式？
第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。员工被依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同，最好是书面通知本人解除劳动合同，采用登报及快递方式达到解除劳动合同通知书。不能送达可以在用人单位公告，保留证据。（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）
依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。同时，我国《刑法》规定，刑罚分为主刑和附加刑。主刑分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑分为罚金、剥夺政治权利、没收财产。
如果劳动者被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的情形，因此公司是可以和他解除劳动合同的。但解除劳动合同必须履行通知义务并办理一定的手续，不能认为是自然解除，否则劳动者和用人单位仍然是有劳动关系的。《劳动合同法》第50条规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。根据题主询问的情况，单位应该通知小李解除劳动合同，并办理解除劳动合同的相关手续，否则，用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系。
到此，以上就是小编对于合同纠纷案成都在线律师的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷案成都在线律师的2点解答对大家有用。
