大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都劳动纠纷律师辞退员工怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍成都劳动纠纷律师辞退员工怎么办的解答，让我们一起看看吧。
企业强辞或开除员工，员工该怎样维权？
有没有签劳动合同？有签的话就先河企业协商，协商不成申请劳动仲裁，不满意就继续诉讼。如果签的不是劳动合同或者就没钱合同，去当地的劳动保障部门请求帮助，一般都会给你指明的
企业违约，提前或者无故解除劳动合同的，要给予经济补偿，补偿标准是（企业工龄+1）个月的工资，比如你干了五年，那就补偿6个月的工资，你自己提出辞职不干的，则没有补偿。
违法解雇，协商无效的话，可以立即去当地仲裁委员会申请因单位违法解雇而要求双倍赔偿即2N！仲裁不行的话15天内去法院起诉！
流程上是这样子，须要注意证据搜集保存：劳动合同，工资条，社保记录，强辞开除时的录音（没有的话）协商时的也可以。当然要请好律师
公司违法辞退员工,应该怎样处理？
违法辞退员工，一定要搜集证据证明单位确实存在辞退违法行为，才可以申请劳动仲裁要求赔偿损失。
所谓违法辞退员工主要是指用人单位没有合法的依据，擅自解除与员工之间的劳动合同，且不予补偿的行为。
最常见的情形之一，单位老板不想再继续录用该员工，想尽一切办法变相辞退，或给员工设置障碍让员工自己自动离开，以避开发生经济补偿问题。
当员工遇到这种情况，大多表现很紧张，不知所措，恐惧自己被辞退又没有拿到工资及补偿，以后怎么生活。
其实，只要劳动者入职当初能够与用人单位签订劳动合同，履行法定手续，保留入职的证据材料，工作期间自己又没有过错，不用担心老板辞退自己。
如果单位老板真的看自己不顺眼，会在平时表现出很多不如意，有意无意的暗示自己不要再上班，此时，自己就要注意搜集证据了，证明单位无故辞退及违法辞退行为。
一般员工需要搜集证明劳动关系的劳动合同、入职单、胸卡、工作服、工资卡、社保卡等证件；然后拿到单位的辞退通知书或老板与自己的谈话过程录音证据，以及同事之间的证人证言与视频资料等都要保留好。
对于这个问题，最关键的点就是在于“公司辞退是否真的违法”？
因为在实际案例中，员工基本上都会说是公司违法辞退，而实际上有些情况下，公司并没有违法辞退，所以我们首先要学会判定公司是否属于违法辞退。
公司辞退员工违法分为法规违法、规章制度违法和流程违法两种。
一、辞退时法规违法。
这个很好理解，就是公司辞退员工不符合《劳动合同法》上面的相关条件。这些条款我们直接在网上搜索就可以搜索到，这里就没有必要引用过来凑字数了。实际上，公司依据《劳动合同法》辞退员工的条款，常用就那么几条，无外乎是严重违纪、不能胜任工作，其他一些特殊情况下的，可以学习以下，但并不是所有人都有机会遇到。
二、辞退时公司规章制度违法。
这个部分人也知道，公司的规章制度首先得条款合法才行，像“旷工一天扣三倍工资”“入职三年内不允许生小孩”等条款肯定是不合法的，属于无效。另外，规章制度的制定一定要经过民主程序，并且要在全公司范围内公示，或告知每一位员工。并且在辞退员工时依据的条款也要准确，不能乱用公司条款。
三、辞退流程违法。
即便公司的规章制度全部合法，但公司在辞退时的流程也要确保合法才行，否则一样会被判定为违法解除劳动合同。原则上一个完整的辞退流程是：1、公司要有充分的证据证明辞退员工的理由；2、公司要将辞退的决定第一时间告知员工并出具书面通知；3、若公司有工会，还得在辞退前征求工会的意见。
遇到公司违法辞退，我们该怎么办？
这个比较简单，只要你能确定公司属于违法辞退，那么最重要的就是得有公司违法辞退的相关证据了。首先得要公司辞退的书面证据，这是最有效的；其次就是公司辞退理由的反驳证据，你要能证明公司辞退是不合法的。
带上这些证据，去劳动部门申请劳动仲裁，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，然后正常走流程即可。
不知道提问者到底是企业方还是员工方？做为员工方来说，企业告诉你辞退的理由，最好是书面的说明，加盖公章的。说明都会写上程序原因，理由以及违反了哪一条款，我这个条款真的违法了，那就该怎么处理怎么处理呗。
如果是企业的原因造成的，那就拿着这个说明，找企业理论，如果企业不能给予明确答复的或者不能妥善处理的，就打电话给劳动监察，一般劳动监察介入之后，企业都会合理合法的去处理这个事情。
如果劳动监察解决不了这个问题，那就劳动仲裁。劳动仲裁一般的时间需要2到3个月。企业一旦提到了劳动仲裁，很多都会愿意私下协商解决。
从目前企业与员工的关系看，很少有企业会愿意硬碰硬的直接解除一个员工，在员工没有任何违规的前提下。因为劳动法对员工的保护已经相对完善了，所以作为员工来说，更多的是要看到自己自身有没有相对违规的地方，如果有的话，即使走劳动仲裁也不一定达到自己的期望，同时还要考虑到其他因素，比如行业内的信息互通，造成未来就业的麻烦。
用人单位辞退员工，要不要支付赔偿金呢？
用人单位辞退员工要不要支付赔偿金，关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法。众所周知，用人单位作为用工的主体，其对劳动者享有用工管理权，劳动者在劳动关系存续期间，需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，因此对于用人单位的辞退决定，要从两方面分析：
一、用人单位认为，劳动者一方违反法律法规或规章制度，达到解除劳动关系的条件的，可以行使用工管理权，依法辞退员工，无须支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
也就是说，如果劳动者一方有上述法律条文中规定的六项情形事由的，用人单位据此解除劳动关系的，做出辞退员工的决定，无须支付赔偿金。
二、在实务中，也有不少用人单位滥用劳动合同解除权，任性辞退员工，如果构成违法解除劳动关系的，则用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
从条文意思分析，如果用人单位是违法解除劳动关系的，劳动者有两个选择，一是可以要求继续履行劳动合同，二是可以不要求继续履行劳动合同，要求用人单位支付赔偿金。
当然，对于用人单位辞退员工，是否构成违法解除劳动合同，如果发生争议的，可以通过仲裁或诉讼方式解决，最终由仲裁委或法院确定。
到此，以上就是小编对于成都劳动纠纷律师辞退员工怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都劳动纠纷律师辞退员工怎么办的2点解答对大家有用。
