导语：随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，所以我们应该多学习一些法律知识。如果您目前面临工伤期间工资如何计算的问题而无法解决，可以通过本文整理的一些法律知识找到答案。工伤期间工资和福利如何计算？1、工伤期间工资福利如何计算？
工伤期间工资福利的计算：工伤职工处于停职留薪期间的，用人单位应当支付原工资福利；职工因工负伤被评定为伤残等级的，中止原福利，按照有关规定享受伤残福利。
《工伤保险条例》第33条
职工因工作遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位支付。雇主按月支付。
无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要照顾的，由用人单位负责。
2、工伤休息期间工资如何计算？
工伤休息期间工资按原工资福利计算，由用人单位按月支付。无薪裁员期限一般不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的，可以申请适当延期，但延期不得超过十二个月。
《工伤保险条例》第33条
职工因工作遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位支付。雇主按月支付。
无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。
三、工伤工资支付标准是如何确定的？
工伤工资支付标准：职工因工伤或者患职业病，停止工作一段工资期限的，工资福利待遇不变，仍由单位按月支付。雇主。但停薪停薪的期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，延长期限不得超过十二个月。
《工伤保险条例》第33条
职工因工作遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位支付。雇主按月支付。
无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。
根据上面文章的内容，相信工伤期间工资如何计算的问题已经得到解答。在日常生活中，我们应该多学习法律知识，以便在遇到法律问题时能够做出正确的判断，更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。
