周某云是广州新墨科公司员工。公司《规章制度》规定“员工请事假必须提前三天提出书面申请，说明事假原因和预计请假天数”。
周某云因父亲住院，未办理请假手续，未按《规章制度》的要求上班。公司提出解除劳动合同。周某云主张非法解约赔偿。该案历经仲裁、一审、二审、再审。
广东高院经审查认为，周某云父亲因意外事故住院。作为儿子，周某云陪伴父亲住院，这是中华民族的传统美德，值得肯定和赞扬。不过，周某云在弘扬传统美德的同时，也要注意尊重和遵守公司的规章制度。由于周某云未提供有效证据证明其已按照第《规章制度》条的规定办理了相关休假手续，新科公司可以依据其公司第《规章制度》条的规定与周某云解除劳动关系。
以下是广东高院的再审裁定，供实际参考。
广东省高级人民法院民事裁定粤高院民审字第210号再审申请人：周某云，男，1969年出生，壮族，住广西壮族自治区桂平市。自治区。被申请人：广州新墨科热熔对接技术有限公司。法定代表人：曹某军，该公司总经理。再审申请人周某云因与被申请人广州新墨科热熔对接技术有限公司劳动合同纠纷，向广东省广州市中级人民法院提起诉讼。民一终字第3526号民事判决书，我向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行审查，现已审查完毕。周某云申请再审并表示：本案最关键的焦点是周某云是否遵守雇主休假制度。新墨科公司《规章制度》规定：“员工请事假必须提前三天提出书面申请，说明事假原因和预计请假天数。正常情况下请假是没有问题的。但如有特殊情况，则无法按照《规章制度》规定的程序申请休假，这也是劳动法允许的。本案中周某云的情况就是如此。周某云于2012年10月7日给人力资源部唐小梅打电话请假，表示自己已经请假，但要返回单位办理重新请假手续。但当周某云回到工作岗位补办休假手续时，公司已在会议室门口张贴了解雇通知书。综上，周某云并未违反《规章制度》，但用人单位违反了解除劳动合同的规定。综上，我依法申请再审。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合劳动条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务的完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；依法追究刑事责任的。”本案中，新墨公司《规章制度》明确规定：“员工请事假必须提前三天提出书面申请，说明事假理由及预计人数”。请假天数……”周某云的父亲因意外住院。作为儿子，周某云陪伴父亲住院，这是中华民族的传统美德，值得肯定和赞扬。但在弘扬传统美德的同时，周某云也应该注意尊重和遵守规则，由于周某云未提供有效证据证明其已按照本公司第《规章制度》条的规定办理了相关休假手续，新科公司可以依据其公司第：010条规定与周某云解除劳动关系。-。因此，一审法院驳回周某云要求新科公司支付解除劳动关系经济补偿金.32元的请求并无不当。周某云申请再审的理由不成立，本院不予受理。综上，周某云的申请不符合《规章制度》号第二百条规定的再审情形。根据第《中华人民共和国民事诉讼法》号第二百零四条第一款的规定，裁定如下：驳回周某云的再审申请。
审判长：孙桂红代理审判员：兰中伟代理审判员：赵盛和2014年4月15日书记员：黄淑婷
编者提示：各地裁判做法不同，案例仅供参考！
