大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国际律师中外合同纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国际律师中外合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
发生劳资纠纷后，律师帮助无良企业打赢官司，该不该骂律师？
当然不该骂律师，凭啥骂律师？一般情况下，原被告都请了律师，难道败诉的一方就可以骂胜诉一方的代理律师吗？
法眼扫描执业近30年，各种各样的案件代理了不少，胜败都有，总不能经常挨骂吧。
就进入2020年来说吧，因为疫情的影响，一些公司解聘了一些员工的劳动合同，有的公司降低了员工的薪酬，被员工告到仲裁委。
题主所说的公司花重金的可能性不太大，一般都是让公司的常年法律顾问代理。法眼扫描团队今年已经代理了不下10起劳动争议仲裁案件，其中有2起是集团诉讼，一个12人，一个15人，法眼扫描团队代理的都是用人单位。
败诉的比例还是超过了一半，毕竟仲裁员大都是偏向员工的。
在仲裁开庭的时候，员工的证据不足的情况下，竟然让企业提供；还有的案件是员工当庭播放手机录音，有的案件员工当庭修改诉请，不一而足，基本上都能得到仲裁委的同意。
对此，广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会主任段海宇律师回复如下：
一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在劳动报酬争议案件中，劳动者只需要提供证据证明双方存在劳动关系，并主张用人单位没有依法及时足额支付劳动报酬即可，也就是说在劳动者能够证明劳动关系的前提下，劳动者无需证明用人单位未依法及时足额支付劳动报酬，只需要主张用人单位未依法及时足额支付报酬即可。
二、在劳动者尽到第一条的证明证明责任并主张用人单位未依法及时足额支付劳动报酬的情况下，用人单位必须举证证明其已经依法及时足额支付劳动报酬，否则，就会被认定未依法及时足额支付劳动报酬。
三、根据前面两条的分析，在劳动报酬争议案件中，劳动者的举证证明责任是很低的。因此，题主是不是刻意用“重金聘请”等字样隐射律师呢？各位网友您认为呢？
四、根据《律师执业行为规范》第八条 律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的情况和信息，应当予以保密。但是，委托人或者其他人准备或者正在实施的危害国家安全、公共安全以及其他严重危害他人人身、财产安全的犯罪事实和信息除外。因此，除非是用人单位准备或者正在实施的危害国家安全、公共安全以及其他严重危害他人人身、财产安全的犯罪事实和信息除外，劳动案件中的律师也不能披露在代理案件过程中知悉的对委托人不利的信息，这是律师的起码职业道德和执业纪律，试想如果你想委托人，你愿意你的律师披露对你不利的案情吗？
企业为何拖欠工资的情况下，还有你所说的重金聘请律师一说，如果企业资金紧张，那就对谁都一样。
如果客观上企业拖欠工资的事实存在，目前无论是仲裁还是到法院，谁也不敢罔顾事实，不支持你的诉请。
这种拖欠工资的劳动纠纷，你是原告属于进攻方，只要举证你们之间有劳动关系以及发放工资的事实就可以了，就拖欠工资的事实，属于公司举证没有拖欠就可以了。
如果你认为自己败的委屈，可以把判决发出来，大家研究一下？
到此，以上就是小编对于国际律师中外合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于国际律师中外合同纠纷的1点解答对大家有用。
