介绍：
经济补偿基数不包括年终奖金。经济补偿金是指用人单位在劳动合同终止或者非因劳动者的过错而解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补助。年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般不能计入。
一、经济补偿金基数包括年终奖吗
经济补偿基数不含年终奖金。
经济补偿金的计算依据为12个月内应缴平均工资，应缴工资包括：
1.单位代扣代缴的——社保和住房公积金纳入经济补偿计算基数。根据法律规定，社会保险和住房公积金由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代缴职工个人部分，最终将进入职工个人社保或公积金账户。它是个人的货币收入，是工资的组成部分。因此，个人代扣代缴部分应纳入经济补偿金计算基数。
2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等纳入计算基数。
二、经济补偿按什么标准算
请注意经济补偿金的计算标准：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
三、经济补偿金是税前还是税后
经济补偿为税前工资。计算经济补偿的个人工资按照劳动者在合同终止前12个月内赚取的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和按规定支付的工资。特殊情况。如果我的工资比当地员工平均工资高出三倍，就按当地员工平均工资的三倍来计算。如果我的工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
