赔偿责任
根据我国《劳动合同法》、《侵权责任法》规定，用人单位对职工在工作过程中因工负伤的，应当承担赔偿责任。而如果员工受到他人伤害，攻击者也应当承担侵权责任，需要对受伤员工进行赔偿。
赔偿范围
受伤员工可以向用人单位申请工伤赔偿，包括医疗费、住院膳食补贴、工伤补助金、一次性伤残补助金等。如果施暴者是他人，受伤员工可以申请向施暴者请求侵权赔偿，包括医疗费、精神损害赔偿、误工费等。
证据要求
受伤员工需提供相关证据证明因工受伤，如工伤医院诊断证明、工伤事故证明等。如果您是被他人伤害的，您需要提供相关证据来证明攻击者的过错，例如警方记录、证人证词等。
赔偿程序
受伤职工首先应及时向用人单位报告工伤情况，并尽快到工伤医院诊治。您应当向劳动保障部门申请工伤认定，领取工伤待遇。如果您受到他人伤害，可以向公安机关报案，并向法院提起民事诉讼，要求侵权赔偿。
法律援助
受伤职工在赔偿过程中遇到困难，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构为受伤职工提供法律咨询、诉讼代理等服务，帮助受伤职工维护合法权益。
预防措施
用人单位应当加强对职工的安全教育和管理，建立健全安全生产制度，加强职工安全防护。员工还应加强自我保护意识，及时报告危险情况，采取有效措施，避免受伤。
殴打造成的人为伤害需要按照《劳动合同法》和《侵权责任法》进行赔偿。受伤职工可以向用人单位申请工伤赔偿，也可以向施暴者提起侵权诉讼要求赔偿。在赔偿过程中，受伤员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。预防措施也非常重要。用人单位和劳动者应当加强安全管理和自我防护意识，共同维护工作场所安全稳定。
