大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷调解律师函模板的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动纠纷调解律师函模板的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同法律责任告知函怎样写？
通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。
劳动合同签订通知书XXX员工:公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，
若逾期不来签订的视为你本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，劳动合同试用期。并且无需支付你经济补偿金。
XX公司人事部公司通知日期:
员工签名:员工接收日期: 你好，只要进行书面通知就可以的。
按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。按照劳动合同法的规定，因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
因此，不做前期准备而单方发函很可能被认定违法解除劳动合同。
最好由员工本人写个申请，确定下来员工不能从事原工作且不能从事安排的其他工作。
告知函这样写:告知函XXX先生/女士，鉴于您因患病享有的医疗期已经届满，且您不能从事原工作及公司为您另行安排的工作，根据相关法律规定以及公司制度规定，公司特此决定与您解除劳动合同。您的劳动合同将于X年X月X日终止。(如果不是提前三十天通知的，则写明，"公司将额外支付你一个月工资")请您于收到本通知后X日内至公司办理相应手续。特此通知。
劳动合同履行的催告函？
XXXXXXX公司：
为实施XXXXXXX市场的搬迁重建项目，经你公司与我方多次协商，我公司于 年 月 日与你方就该项目合作签订了合作经营框架协议书。
本合同签订生效执行期间，你公司擅自终止履行合同约定义务，致使我公司为本项目提供的场地闲置近一年，并因你方在双方合作的场地上修建建筑物，导致场地破坏，对我公司造成严重经济损失。我公司就你公司的违约行为特致此函，请你公司在本函发出之日起 7日内派相关工作人员到我公司处理违约事宜。若本函发出7日之后，你公司仍未派人到我公司解决此事，我公司将依据合同约定及相关法律法规的规定，追究你公司的违约责任。
特此函告。
望你公司慎思并妥善对待。
降薪被迫解除劳动合同告知函？
如果是被迫降薪的话，那么你可以跟你的单位联系，那么联系没有成果的情况下，那么就可以跟单位解除劳动合同，如果是你主动跟单位解除劳动合同，那么单位就不会给你赔偿，如果是单位给你解除劳动合同了，那么单位就要进行赔偿。所以我觉得单位是故意给你降薪来让你跟单位解除劳动合同的，这个你可以写个书面的合同。
就写某某某人在什么时候跟单位签订了劳动合同，您不想在企业工作了，那么想跟企业解除劳动合同，希望企业领导批准就可以了。
写上你的姓名，还有你的身份证号码，手机号，这样交给你的企业就可以办理解除劳动合同了。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷调解律师函模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷调解律师函模板的3点解答对大家有用。
