相信很多人都听说过养老保险缴费分高、中、低三个等级，但具体是什么等级呢？又是如何划分的呢？这里面的原因还是很复杂的。最初，2005年，《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，国家明确城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。退休后，基本养老金按照企业职工基本养老金计算办法计算缴纳。但由于社会工资水平较高，一些地方在实施时选择了较低档次。过去，青岛市将社会保险缴费基数分为60%、80%和100%三个级别，分别称为低、中、高级别。基础付款元，算是高端以上。2019年，国务院办公厅转发人力资源社会保障部《降低社会保险费率综合实施方案》号，明确自2019年5月起，各地区养老保险缴费基数统一为根据养老保险缴费基数确定的缴费基数。各省、市、自治区城镇职工平均社会工资。上下限按60%~300%确定。社会平均工资有多种口径。一般分为四种：城镇非私营单位职工或就业人员社会平均工资、城镇私营单位职工或就业人员社会平均工资。全面社会平均工资实际上是城镇从业人员平均数按人数加权所得的值。比过去各地确定缴费基数上下限的城镇非私营单位社会平均工资低30%至40%。20世纪90年代，由于数据不完整，地方政府最初使用城镇非私营单位的平均社会工资。毕竟我国最初没有私营经济，也没有相应的统计数据。我们只能采用城镇非私营单位的平均工资。例如，山东省2020年全员社会平均工资为6243元，60%缴费基数下限为3746元，300%缴费基数上限为元。根据国家规定，灵活就业人员实际上可以从60%至300%的缴费基数中选择一个基数作为社保缴费基数。以满足部分高收入灵活就业群体期望高基数缴费的要求。企业员工不能随意选择工资基数。企业职工缴费基数的确定有严格规定，应根据职工上一年度工资总额月平均数确定。员工工资是指包括年终奖金、加班费和其他所有福利在内的应付工资。缴纳社会保险费是国家法定的用人单位和劳动者义务。目前，灵活就业人员自行缴纳全部社会保险费，缴费比例一般为20%。企业职工的责任由职工和雇主共同承担。职工本人承担8%，用人单位承担16%，广东、浙江等部分地区为14%。缴纳养老保险计算退休人员养老金实际上主要由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。一些个人实行统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。之前参加保险的员工会有过渡性养老金，但相应的人员数量会越来越少。缴费基数可以影响基本养老金和个人账户养老金。基本养老金与缴费基数相关的数值就是平均缴费指数。简单来说，缴费指数就是某一缴费年度所有月份缴费基数之和除以该年养老金计算基数。比如我们按照1万元的基数缴费，假设当年缴费12个月，那么总的缴费基数就是12万元。当年社会统一缴费基数为9万元，故当年缴费指数为1.3333。
如果我们的支付基数是9500元呢？个人缴费基数之和变为11.4万元，缴费指数变为1.2667。平均支付指数是支付指数的平均值。个人账户养老金表现更为明显。每月缴费后，个人缴费基数的8%记入个人账户。例如缴费基数为1万元，则每月将800元打入个人账户。缴费基数为9999元，每月存入个人账户799.2元。因此，缴费基数越高，养老金肯定越高。对于灵活就业的人来说，可能还存在需要考虑的负担问题。对于企业员工来说，由于记入个人账户的钱全部进入个人账户，肯定不会亏钱，所以缴费基数越高越好。
