大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务纠纷律师接待制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务纠纷律师接待制度的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁时，如果有律师的话，申诉人还要说什么呢？
謝邀請。
你請了律師，出庭時只需要在某些時候回答“是”或者“不是”就行了。要怎樣説，什麽能説什麽不能説，你就不用操心了。
但最要緊的事你千萬別忘了，就是要提前給律師知道，這一票他能有多少進賬。
工伤单位不服仲裁劳动关系，上诉到法院伤者要聘请律师答辩吗？为什么？
工伤申请了劳动仲裁，单位应该是败诉，上诉到人民法院，工伤者要不要聘请律师答辩？笔者简要分析如下，希望能帮到你：
1，工伤既然出现了，肯定有相关《工伤认定决定书》类的认定书，只要证据确凿，且劳动仲裁判决下来了，一般来讲，除非有新的证据或认定，否则很难会改变仲裁判决结果。用人单位不服，除非申请重新鉴定，推翻原工伤认定决定书，或者申请行政复议等，继续上诉，只不过是用人单位故意拖延的招数，哎，这类企业在现今中国，很多很多，哪一个企业巴不得工人拼死拼活的让工作卖命干，最好还不要工资，也不用吃饭睡觉，还得要干的效率，干的好，再说工伤出现了，是由当地社保部门赔偿，企业也多少会赔一点工资，连这点钱企业都不想支付，其心可诛，国家应该加强律法执行，用结果来决定企业的征信，不要天天讲劳动者要诚信，要吃苦耐劳，这类鸡汤少喝为妙，害人不浅；
2，劳动者完全无须理会用人单位的上诉，没有什么可怕的，该咋样就咋样，律师也是根据证据和事实来辩护，根本没有实质性的意义，只能是吓唬劳动者，劳动者只要不傻傻乱辩答，问题不大，仲裁庭既然做出了不利于用人单位的判决，肯定也是基本事实证据的基础上的，当然也可以在开庭前咨询下相关法律援助的律师。
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老板欠员工工资，员工想起诉他可以委托律师办理吗？员工不亲自去法院能解决吗？
谢头条君悟空问答邀请：老板欠员工工资，可以在劳动仲裁委员会申请裁定，当然在法院起诉必较麻烦。自己决定上法院起诉，可以委托律师办理。
也可以委托律师申请劳动仲裁委员会，裁决。现在好象不用打官司，直接在劳动仲裁委员会，有一个劳动监察处劳动大队。
LazyBears：如果是拖欠工资且有欠条的话，员工委托律师并且给予特别授权的话，员工本人是可以不出面的。
当然，现在拖欠工资通常是先去劳动仲裁，具体的要看你的欠条到底是怎么写，写的是拖欠工资，还是今欠款。
如果是只写了欠款，那就相当来说麻烦许多。
特殊的民事案件，最典型的就是离婚案件，涉及到人身方面可能要调解甚至要讯问双方当事人情形的，委托律师也需要本人出庭。
但其他的财产案件，通常来说只要证据提交充分，本人是可以不到庭的。
欠条很多时候只会简单写“今欠xxx多少钱，将于X月X日前还清”，而这样的欠条属于一般的民事关系，和拖欠工资是完全不同的。
拖欠工资一是可能涉及到刑事犯罪，拒不支付劳动报酬罪。二是劳动纠纷需要仲裁先行，不能直接去法院起诉而应当先去劳动仲裁委申请仲裁，这都属于他们的不同点。
到此，以上就是小编对于劳务纠纷律师接待制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务纠纷律师接待制度的3点解答对大家有用。
