我认为这是对工作工资和退休金差距较大的正常心理反应，但我们不能将工作工资和养老金进行比较。虽然很多人的养老金和工作工资有一定的关系，但毕竟工作人员和退休人员是两个不同的群体，工资和养老金也是两个完全不同的概念。在工作期间，工资和养老金之间存在差距是正常的。除离休干部外，差距并不大。退休人员感觉差距很大。不光是老师有这样的感觉。其实，所有退休人员都会有这样的感觉，尤其是企业退休人员。人员的感觉更加明显。我在机关事业单位工作了20年左右，在企业工作了20年左右。我工作的时候，总是从企业领取年薪，每年至少20万，但退休后，我每个月的养老金还不到4000。袁老师，我觉得这个差距比很多老师，或者政府机关事业单位的绝大多数工作人员都大。许多人喜欢使用养老金和在职工资替代率的概念。但养老保险制度实施后，替代率并不能完全满足退休制度改革后的实际情况。教师在岗期间，要承担繁重的教学任务，并按照按劳分配的方式享受工资福利。他们都是老师。不同层次、不同职级、不同专业技术职称的教师，实际上享受着不同的工资和福利。一般来说，教师的工资由三部分组成。一是基本工资，包括岗位工资和工资等级；二是绩效工资，平时发70%，年底发30%；第三是各种补贴和津贴，在这方面不同的教师、不同地区的教师、不同职称的教师之间的差异是相当大的。除了工资收入，就是住房公积金。但严格来说，住房公积金不属于收入范畴。收入需缴税。住房公积金不征税。住房公积金具有一定的专业属性，即只能用于购房。关于相关事项，没有购买住房的人退休时可以一次性提取，所以住房公积金不能计入教师收入，但它是真实收入之一。退休教师领取的养老金是其退休后工作和收入的反映。在职教师必须按时上班，处于做出贡献的阶段。社保、住房公积金、职业年金等必须在工资收入中缴纳，并予以扣除。您的实际收入是缴纳社保和住房公积金后的月收入。扣除必要的税费后，就是您的每月收入。教师退休后，必须根据缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年职工月平均工资等，按照社会保障法的规定计算自己的养老金。是由很多因素组成的，并不是像老方法那样简单地按照工龄比例来计算。新旧退休制度最大的区别在于，养老金是社会养老项目。旧制度根据过去的工资计算养老金。养老金不能与养老金相比较。同样，工作工资也不能与养老金相比较。这样的比较既没有现实依据，也没有法律依据。严格来说，在职教师和退休教师是两个不同的群体，工资和养老金是两种不同的福利计算方式。当教师在职时，他们是政府机关和事业单位的雇员。按照规定，他们退休后只能享受基本养老金和职业年金。但现在，各地仍然对过渡期退休教师提供一定的生活补贴，改善他们的生活条件。不过，这种补贴并不是一项长期政策。未来的发展趋势是只能享受基本养老金和职业年金。
综上所述，从行业属性来看，退休教师作为机关事业单位退休人员的养老金水平并不是很低，至少明显高于企业退休人员。之所以存在比较大的差距，是因为与在职员工的情况不同。它是通过比较小时工资而产生的，但这种比较本身是没有意义的。毕竟工资和养老金不是一回事，工作和退休也没有可比性。
