大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷找人力资源公司还是律师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动纠纷找人力资源公司还是律师的解答，让我们一起看看吧。
什么是劳动人事法律咨询？
是指设立的咨询服务部门，提供有关劳动法和人事政策方面的法律咨询，帮助企业和员工了解和遵守相关法律法规，解决劳动纠纷和人事管理问题。
劳动人事法律咨询服务的范围包括但不限于劳动法、劳动合同、工资福利、社会保险、劳动安全、员工培训、劳动争议处理等方面的问题。
通过专业的劳动人事法律咨询，可以帮助企业和员工更好地管理和解决各种劳动纠纷和人事管理问题，保障双方的合法权益。
劳动仲裁一般是法务处理还是人事处理？
如果用人单位有法务部门，一般法务处理劳动仲裁；没有法务部门的，一般由人事或聘请职业律师协助处理。
因为劳动仲裁涉及到的法律法规比较多，相关规定也比较复杂多变，如果人事不够专业，很可能处理不好而给公司带来不利影响或损害公司利益，所以，请有关方面专家处理或协助比较妥当。
个人和包工头之间的争议该找什么部门？
据我国相关法律的规定，劳动仲裁解决劳动争议纠纷，如果包工头纠纷是劳动争议的，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
一般情况下应该找法院。如果包工头是通过正规渠道分包得来的工程项目，就是说包工头有承包工程项目的相关资质，这种情况下，工人应该人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行举报投诉，或者找劳动保障争议仲裁机构进行劳动争议仲裁。也可以到法院直接起诉。如果包工头没有相关资质，那就属于违法分包，工人直接到法院进行起诉。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷找人力资源公司还是律师的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷找人力资源公司还是律师的3点解答对大家有用。
