甲方：
乙方：
乙方身份证号码：于年、月、日应聘甲方公司任一职位；年月日，甲方与乙方达成协议，解除劳动关系，并根据乙方的工龄向乙方支付经济补偿，现本着平等自愿的立场，甲、乙双方经协商一致，达成如下协议：
1、甲方同意向乙方支付经济补偿。同时，自本协议生效之日起，甲方应于年、月日前向乙方支付因甲乙双方约定而终止劳动保险关系的经济补偿金。
2、甲乙双方同意甲方向乙方一次性经济补偿；一次性经济补偿金共计人民币元。自乙方签字付款之日起，甲、乙双方即解除劳动合同，解除劳动合同。保险关系。
3、乙方签署上述一次性经济补偿方案后，甲乙双方解除劳动合同，解除劳动保险关系；乙方同意不因任何原因违反劳动合同向甲方索要任何经济补偿。财务要求和法律诉讼。
4、本协议经双方签字或盖章后生效。同时，乙方确认甲方已结清乙方全部工资及加班费。本协议一式三份，甲乙双方各一份，由劳动部门留存一份。
甲方：乙方：
年月日
2、《解除劳动关系经济补偿补偿协议的补充协议》
甲方：
乙方：
甲、乙双方于年、月、日签订的《解除劳动关系经济补偿补偿协议》中增加补充协议。经双方协商一致，协议条款如下：
1、甲方同意向乙方支付经济补偿金，以人民币元计算。
2、本补充协议具有保密性质，乙方同意不向第三方披露本补充协议中的信息，以保护甲方的利益。
3、本协议经双方签字或盖章后生效。
甲人乙：
年月日
一般来说，用人单位与劳动者签订的劳动报酬协议是用人单位解除劳动合同时才会签订的相关协议。用人单位选择解除劳动合同的，应当向劳动者支付相关补偿。如果用人单位拒绝赔偿或者协商赔偿要求，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。
