大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷找刑法律师可以吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动纠纷找刑法律师可以吗的解答，让我们一起看看吧。
发生劳资纠纷后，律师帮助无良企业打赢官司，该不该骂律师？
我的是劳动争议工伤案子，我是原告。最初，我对单位的律师没啥感觉，谈不上好影响和坏影响。因为我知道他不是维护法律公平和正义的，维护法律公平正义的是法官。律师是拿钱办事，单位请律师很正常，律师是要维护单位利益，肯定是站在单位一边。我作为原告劳动者，是没有权力左右或影响到单位律师。所以，我是不需要考虑单位请什么样的律师的。倒是单位逃避责任，对我不管不问，感到很是郁闷。我倒很想与单位律师沟通，也准备作些让步，希望早点解决问题，避免长时间耗下去。却不想到，结果不尽如意。我越是不想耗时间，越想早点解决，单位及其律师就越是想拖延，妄图把我耗死。工伤案子，从工伤认定，劳动能力初次鉴定，再次鉴定，劳动仲裁，一审，二审，强制执行，2年多了，还没整完。前些天，网上看到一篇律师文章。才恍然领悟劳动争议案子中，事实清楚，证据充争，单位律师绝大部分都是采用拖延战术。拖延诉讼，意图耗死劳动者是单位律师的惯用手段。法律没有禁止，也没有相应的明文规定。真的是无语了，也真的很是无奈。
律师帮无良企业打官司，那是他的工作。无良的是企业，与律师无关。证明企业无良，你还得要拿得出证据，证明企业违法行为。但律师帮无良企业打官司，也应该守得住底线，在合法的基础上维护企业的合法权益。不能给企业出馊主意，不能违纪违法，助纣为虐，坑害劳动者。无良企业是狼，无良律师是狈，无良企业+无良律师就是狼和狈的组合。狼狈为奸了，企业和律师的名声都不好了。当然，这里不是指所有企业和律师都坏的，大多数都是好的。我的案子一审开庭前，单位律师曾对我说：“不要把他们律师想得那么坏”。结果，法庭上无所不用其极，睁眼说瞎说，居然否认安排我工作的上司（部门经理）是公司职员，声称公司没有这个人。并阻止庭上人事经理发声确认。庭审法官也不询问。单位律师人脉关系也挺广，硬生生将我拖到二审和强制执行。
所以，律师我也想骂，但我觉得骂律师，毫无意义，也没有必要。更重要，更关键的是理清事实，找出有力证据，坚持上诉，上访，投诉才是正途。
当然不该骂律师，凭啥骂律师？一般情况下，原被告都请了律师，难道败诉的一方就可以骂胜诉一方的代理律师吗？
法眼扫描执业近30年，各种各样的案件代理了不少，胜败都有，总不能经常挨骂吧。
就进入2020年来说吧，因为疫情的影响，一些公司解聘了一些员工的劳动合同，有的公司降低了员工的薪酬，被员工告到仲裁委。
题主所说的公司花重金的可能性不太大，一般都是让公司的常年法律顾问代理。法眼扫描团队今年已经代理了不下10起劳动争议仲裁案件，其中有2起是集团诉讼，一个12人，一个15人，法眼扫描团队代理的都是用人单位。
败诉的比例还是超过了一半，毕竟仲裁员大都是偏向员工的。
在仲裁开庭的时候，员工的证据不足的情况下，竟然让企业提供；还有的案件是员工当庭播放手机录音，有的案件员工当庭修改诉请，不一而足，基本上都能得到仲裁委的同意。
你守法了吗？
法律是用来约束大家伙的，任何一个事情都有其两面性，法律也不例外，法律的两面性个人觉得应该是守法会得到保护、违法会受到制裁。
题主先给企业定一性～～无良企业，如果企业拖欠劳动者工资而且拿不到的话那么劳动者对企业肯定不会有好的看法，个人觉得从心情上能够理解，也仅此而已。作为一名被拖欠工资的劳动者，你应该问自己一下～～你守法了吗？你肯定会说，干活拿工资天经地义，如果这样还不算守法，什么样算守法。其实个人认为这个想法不够全面。当然，干活拿工资天经地义，但是，劳动法律还规定了许多劳动关系相关的附随的权利与义务，比如～劳动合同。如果劳动者手上有有效的劳动合同，应该不会发生拖欠工资还拿不到的情况。
律师是法律工作者，是用自己的法律知识来维护当事人合法权利的一类人，他代理案子不会只听当事人的陈述，更多的是以证据材料的内容为主，因为证据材料才是最真实的，最有利于帮助法庭查清案件事实的。
即便是企业真的无良，那么作为事件中的劳动者也要思考一个问题～～企业为什么无良，还底气十足？是劳动者不守法而给了企业无良的底气，法律规定～～入职必须签订劳动合同，你签订了吗？入职必须缴纳社保、公积金，你缴了吗？等等，法律给大家伙设定了权利义务，你不享受权利那么就不要怪这怪那了。而且，你说企业无良，但是如果你输了官司的话还说企业无良那么恐怕他就不太合适了《纯个人观点》
律师帮助无良企业打赢官司，该不该骂律师呢？个人认为，律师作为提供法律服务的专业人员最大程度的维护自己当事人的合法权益，不仅不应该被骂，还应该被表扬。你自己与其在这骂律师，倒不如反思一下自己为什么会输掉这场官司，否则下次你还是会输。
从总体上来说，我们国家目前的劳动合同法在用人单位和劳动者之间是更偏向于保护劳动者的，因此总体上法律规定是对你有利的。其次你说是因为公司拖欠你的工资才和公司打官司，根据我的经验，现实中这种案件绝大多数都以劳动者获胜而告终。因为你只要能够提供之前的工资发放记录就可以证明哪几个月公司没有给你发放工资。工资要想推翻必须拿出证据来证明已经给你发过那些工资了，如果证明不了法院就会判决公司败诉。
根据经验，你索要工资败诉的原因很可能是因为对方律师提出了时效抗辩。根据法律规定，要工资必须要在你和公司的劳动合同结束以后一年内提起仲裁才可以，如果超了一年对方律师又提出了仲裁失效的抗辩，那么法院就不会支持你的诉讼请求了。
综上，骂对方的律师没有任何技术含量，有这时间你还不如去反思一下自己输在哪里，如果以后再碰到类似的情况，怎么才能赢，这才是正事。
以上，希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何法律问题欢迎关注并私信我，我会尽力解答。
对此，广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会主任段海宇律师回复如下：
一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在劳动报酬争议案件中，劳动者只需要提供证据证明双方存在劳动关系，并主张用人单位没有依法及时足额支付劳动报酬即可，也就是说在劳动者能够证明劳动关系的前提下，劳动者无需证明用人单位未依法及时足额支付劳动报酬，只需要主张用人单位未依法及时足额支付报酬即可。
二、在劳动者尽到第一条的证明证明责任并主张用人单位未依法及时足额支付劳动报酬的情况下，用人单位必须举证证明其已经依法及时足额支付劳动报酬，否则，就会被认定未依法及时足额支付劳动报酬。
三、根据前面两条的分析，在劳动报酬争议案件中，劳动者的举证证明责任是很低的。因此，题主是不是刻意用“重金聘请”等字样隐射律师呢？各位网友您认为呢？
四、根据《律师执业行为规范》第八条 律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的情况和信息，应当予以保密。但是，委托人或者其他人准备或者正在实施的危害国家安全、公共安全以及其他严重危害他人人身、财产安全的犯罪事实和信息除外。因此，除非是用人单位准备或者正在实施的危害国家安全、公共安全以及其他严重危害他人人身、财产安全的犯罪事实和信息除外，劳动案件中的律师也不能披露在代理案件过程中知悉的对委托人不利的信息，这是律师的起码职业道德和执业纪律，试想如果你想委托人，你愿意你的律师披露对你不利的案情吗？
企业为何拖欠工资的情况下，还有你所说的重金聘请律师一说，如果企业资金紧张，那就对谁都一样。
如果客观上企业拖欠工资的事实存在，目前无论是仲裁还是到法院，谁也不敢罔顾事实，不支持你的诉请。
这种拖欠工资的劳动纠纷，你是原告属于进攻方，只要举证你们之间有劳动关系以及发放工资的事实就可以了，就拖欠工资的事实，属于公司举证没有拖欠就可以了。
如果你认为自己败的委屈，可以把判决发出来，大家研究一下？
发生劳动纠纷，员工难以取证怎么办？
亲身经历有的单位玩坏门，到仲裁连考勤和单位工资发放记录都说没有，耗你时间，最后仲裁裁决单位输了掏钱，单位不服又起诉到法院，可到了法院这些东西单位都拿出来了，就是为了耗时间，不想痛快的给钱。
没有合同的话你按下面去找下证据，ERP上面的名称比公司注册的少一个字这个你难举证：(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。工资这块由单位举证，如果单位不拿出证据来，劳动仲裁就会支持你的主张。
在公司已经马上消亡的情况下，还在谈论证据、争议，为时已晚。
根据法律，在公司已消亡或无财产可执行的情况下，即使你通过正当的法律途径，如仲裁、诉讼、执行等程序，法律也已经无法为你提供帮助。
所以，非常时期，采用非常手段，自己将剩下的设备，卖掉抵你的工资。然后让单位告你，你对其资产来个多退少补。如果有谁不让你卖掉，请其进行担保，保证你的工资可能及时足额合法领取。
划线部分，为非法律规定，以下再说最快的法律途径。一是向人民法院申请财产保全，在此证据尚不足的情况下，不一定能够实现；二是申请劳动仲裁，最好能够部分裁决；如果不行，想办法让仲裁机构尽快作出裁决书。三是在有裁决书的情况下，申请财产保全。四是关心当地报纸，看有无公司的破产清算公告，主动申请债权；五是在仲裁生效后，申请人民法院强制执行。
公司非法利溢占有是"套路"。取证难如上青天。公司签订虚假名称"劳动合同"。不给工资，不缴社保，强迫加班已是正常化。违法公司多是作大作强，社会关系有"攻关部"管理，有法律顾问指导行事。但是违法好违法必有自身短扳，如公司电动车不上牌照，工作中故意骑送警察扣留，取真实单位印章，就凭此诉讼。公司强迫劳动，管理人员多是动手动脚，嘴里骂骂咧咧，可拍视频报警，用单位真实名称，取公安局大印，就可以诉讼。必须注重安全，防止打伤过重。工作上下班考勤要录像，公司领导按排工作短信，微信要保留，电话安排工作要录音保留，公司所有领导对话都要录音保留，因为公司的小领导也没缴社保，没有旁动合同，只是工资超高。老领导是有社保，诉讼时请律师调出即可。察明公司真实身份很困难，要从网上察，再从公司租房的业主处如首，打听缴房租的真实名称！谢谢阅读。愿同工不受欺骗，公司被依法管起来！
我国在劳动法立法中，因为个人与单位相比，个人处于相对弱势的地位，所以立法中更多强调对个人的保护，所以在劳动争议中，通常是举证责任倒置，这个意思是说，发生劳动纠纷的时候，大多数情况都是由单位承担举证责任，比如说证明有无订立劳动关系，证明劳动者不胜任工作，证明工资、加班费，规章制度是否合法，解除合同是否合法等。而个人承担的举证责任如主张加班费时证明自己加班的事实。
从法律角度，举证责任是法定的，不是分配的，也不是可以变化的。如果承担举证责任的一方不能提供证据，则将在争议中承担不利后果。
工伤赔偿去劳动仲裁必须得找律师吗？
我的建议是分两种情况，
一是工伤认定没有做出来，你要做工伤认定但是与用人单位没有签订劳动合同，在这个阶段，你首先要先去劳动人事争议仲裁确认劳动关系，劳动关系确认后，才可以进行工伤认定，伤残等级鉴定。在这个确认劳动关系的阶段，如果你的证据不足或者不够扎实的话，建议你找一名律师。（我国为了帮助弱势群体，同时设有法律援助中心，如果符合援助条件，是可以申请到免费的法律援助的。）
二是，工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论书都已经做出来了，在这个阶段，因为你索要工伤赔偿的证据基本已经齐全，是可以不用请律师的。如果你对于自己的诉求有不懂或者不知道如何去主张自己的权利的话，你可以参考《工伤保险条例》和所在省市的工伤保险条例以及实施办法，对于自己垫付的所有费用，都要保存好，以便在仲裁中提出。对于你所提的所有仲裁诉求，都要准备相应的证据去支持。
最后，大多数人都是第一次进行劳动仲裁申请，不清楚仲裁程序，也不清楚开庭程序，很多人会在开庭时陷入对方的语言陷阱里，在这种时候，只要做好自己的回答就行，可以在庭前将自己的诉求，自己的主张罗列出来，坚持自己的观点，仲裁员会根据证据以及庭审进行合法合规的裁决的。
工伤劳动仲裁是否需要请律师，从理论上讲是不需要的。而现实中，为什么要请律师？这和政府现阶段的公务员素质有很大关系，和当事人对劳动仲裁部门的公信度不足息息相关。
首先，按照我国现行工伤认定、赔偿有关政策执行，结果偏差是不会太的，无非是工伤等级认定和赔偿基数选择的问题。工伤等级的认定，是市一级机构进行认定，就像法官裁定，有的情况介于可认定两个等级之间的条件，具体认定哪个等级，决定权在于认定机构。而赔偿基数的选择，如果是通过工伤基金进行赔偿，一般会按照缴费基数作为执行标准；如果是通过劳动仲裁，或者法院诉讼的裁定；执行缴费基数的概率不大，大多会选择员工本人十二个月平均工资，或当地公布的年度社评工资。具体执行哪个标准，一方面取决于裁定者的权衡，另一方面对双方的意见也会相应的参考。
其次，既然劳动仲裁有基本的程序和执行标准，为什么还需要请律师呢？这就涉及到我国现有公务员素质和职业操守的问题。任何执法过程中，很难摆托人情和关系网络的影响。一个杀人案，可以判死刑（立即执行）、死缓、无期和有期，你可以说是法律的公平，也可以理解为裁定者可操作的空间巨大。而相对于工伤裁定，同样如此。有关系者，可以把触角向工伤认定机构、仲裁机构、工伤基金办公室，甚至是法院，来左右工伤裁定的结果向利益方倾斜。在没有律师的监督和推动作用下，裁定的过程和结果缺乏有效的监督，对弱势者而言，缺乏公平。虽然说，律师的作用不能完全的干涉，或者说促进裁定的绝对公平；最起码能保证相对的公平。这就是，大部分希望请律师初衷和根本目的。
社会需要公平，但是社会没有绝对的公平。不管是资本主义社会，还是社会主义社会，保持相对公平，律师这个职业在其中的作用不可或缺。
存在，即合理！
最好找律师，因为你没有开庭经验，在庭上可能不能准确表达你的想法，很可能造成对你不利的情况。但是目前律师费大概在三千到五千，成本较高，如果诉讼标的的金额较高可以考虑请律师。如果标的较低可以找法律援助，法律援助是免费的，但是律师水平较差经验不足，且申请法律援助是有标准的，跟家庭收入等条件是挂钩的，具体可以去各法院的法律援助中心去咨询
到此，以上就是小编对于劳动纠纷找刑法律师可以吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷找刑法律师可以吗的3点解答对大家有用。
