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公司制律所收入怎么分给律师？
在公司制律所中，律师的收入分配方式可以因律所规模、业务模式、律师资历和工作贡献等因素而有所不同。通常情况下，律师的收入分配可以采取以下几种方式之一：
1. 固定工资制：律师按照约定的固定薪水来领取收入，与个人业绩和业务贡献无关。
2. 分成制：律师根据自己的业绩和业务贡献，在律所收入中获得相应比例的分成。通常，律所会设定一定的分成比例，例如根据律师的资历和级别进行区分。
3. 基础工资加提成制：律师领取固定的基础工资，并根据个人的业绩和业务贡献额外获得提成。
4. 合伙制：律师成为律所的合伙人，共同分享律所的盈利。合伙人的收入分配可能基于合伙协议中的约定，通常与个人业绩、投资额度等有关。
律师事务所和律师分成方法第一就是工资制。模仿一个公司的制度。拿固定工资和提成,还包括一些福利。律所给律师分配案件。律师按照律所的要求出庭。
第二就是提成制。
提成制类似于挂靠。就是指律师自己去接案子。律所不分配案件。赚取利润后,律师和律所分成。分成比例一般是7:3或者8:2。律师拿小头,律所拿大头。
第三种就是包干制。
提成，一般是70%-80%。80%提成很高了，如果是小所，这意味着可能所里给你资源不行，例如，没有好的写字楼，办公环境，也有环境好的，但是要求你创收很高，100w，或者你要另外承担座位费。
个税的话，很多律所是核定征税的税收的问题，这个很多时候你不关心，律所会去处理，你只需要跟律所把你到手的钱的比例谈好就行，例如我上面说的70%-80%。
当然，有的律师还有座位费，有的一年3万、2万等等。你是否需要独立办公室，都是要考虑的，要想条件好，就要多加钱。有很多律所是不要座位费的，再说，律所主要的房子开支还是靠所里创收高的合伙人撑着，这些合伙人都是独立办公室，在大的办公区，放几个桌子椅子，给这些创收低、刚起步的年轻人用，干脆不收座位费了。还有就是社保自己掏每个月1000多。
律师怎样计算提成？
1、按固定比例计算，即律所抽取固定比例的管理费、税费、预扣归档费后的案件款归律师，律师自己产生的费用由律师个人承担，比如、社保费、公积金、律协会费及其他成本费用等。通常适用于小律所及业务量不大的律师。
2、按全年累计收入分别达到一定值时，律所抽取不同的提成比例用于分摊律所租金水电费、固定比例的增值税、办公管理费等，然后个人所得税以实际发生的金额作为扣减金额。团队的工资、社保、公积金、及其他成本费用等自行承担。通常一般纳税人的大律所会采取这样的做法。这种提成方案计算复杂繁琐，每月还要与团队、独立律师确认个人所得税款。
3、授薪律师一般是由底薪+提成构成，授薪律师的提成比例相对比较低，如果属于授薪律师自己的案源，那么提成比例相对比较高，授薪律师的社保、公积金及其他费用一般由律所承担。
当然还有很多其他的提成方案，具体提成比例也会由于案件来源的不同会有所不一样，有些案件涉及多人协作分工，分配就更为复杂，所以关于提成方案的问题，我了解得比较有限，会计要做的就是：
到此，以上就是小编对于债务纠纷律师分成比例最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于债务纠纷律师分成比例最新的2点解答对大家有用。
