能否通过仲裁享受工伤待遇,根据劳动仲裁结果和工伤认定结果确定。劳动伤害属于工伤范围的,用人单位应当承担责任。已购买工伤保险的,受伤职工的相关费用由工伤保险基金支付;单位未为职工办理工伤保险的,相关费用由用人单位支付。
1.我可以通过仲裁享受工伤待遇吗?2.如果我没有购买雇主责任保险,我可以得到工资损失吗?3.患者是否因医疗事故而损失工资?我可以通过仲裁享受工伤待遇吗?
工伤认定可以由用人单位提出,也可以由工伤职工及其直系亲属或者工会组织提出。
用人单位应当自事故发生或者职业病诊断、鉴定之日起三十日内提出请求。如有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。
用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请,或者用人单位认为不属于工伤,且工伤职工认为属于工伤的其直系亲属或者工会组织造成工伤的,可以自事故发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起确定工伤。一年内申请工伤认定。
受理工伤申请的机关是协调地区劳动和社会保障行政部门。
申请工伤认定时,应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。
如果我没有购买雇主责任保险,我可以获得工资损失吗?
如果您不购买雇主责任保险,您可能无法获得工资损失。如果能提交以下证据,一般可以获得工资损失:
1.提供收入状况证明
(1)《收入证明》
有固定收入的,用人单位应当向受害人提供最近一年的工资表复印件和加盖单位公章的营业执照复印件。
内容包括受害人近一年在单位的工作时间、职务及平均月工资等。
(2)《收入状况证明》
如果您没有固定收入,您可以提供一段时间的收入证明。
内容包括您所从事的行业、工作地点、工作内容,并提供政府相关部门出具的证明文件。
2.提供误工证明
(1)《病历》或《出院小结》。
一般情况下,应根据医疗机构的病历或出院小结。
内容包括医疗机提出的建议休息时间、是否需要加强营养、是否需要专门护理等。
(2)《误工证明》
伤病人员所在单位可以出具伤病人员旷工时间证明,并加盖本单位公章。
(3)《误工期司法鉴定书》
也就是旷工的司法鉴定文件。您可以申请司法鉴定机构对旷工期限进行鉴定,并利用鉴定文件确定旷工期限。
患者是否可以获得因医疗事故而损失的工作工资?
医疗费用:根据医疗机构开具的医疗费、住院费等收据,并结合病历、诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对处理的必要性、合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费用的赔偿数额,按照一审法院辩论终结前的实际发生额确定。对于器官功能恢复训练所需的康复费用、适当的整形手术费用以及其他后续治疗费用,赔偿权利人可以在实际发生后单独提起诉讼。但根据诊断书或者鉴定结论必须发生的费用,可以与已经发生的医疗费用一并赔偿。
(2)误工津贴:根据受害人误工时间和收入状况确定。
旷工时间根据受害人接受治疗的医疗机构的证明确定。如果受害人因受伤、致残而继续旷工,旷工时间可计算至致残日期的前一天。受害人有固定收入的,工资损失按照实际减少的收入计算。被害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能提供证据证明其近三年平均收入的,可以按照起诉法院所在地上一年同行业或者相近行业从业人员的平均工资计算。
护理费用:根据护理人员收入状况、护理人员人数、护理时间确定。
护理人员有收入的,参照误工工资的规定计算;护理人员无收入或者聘用护理人员的,参照当地从事同等护理工作的护理人员劳动报酬标准计算。护理人员数量原则上为1人,但医疗机构或鉴定机构有明确意见的,可参考确定护理人员数量。
照顾期间应计算至受害人恢复生活自理能力为止。被害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的照顾期限,但最长不得超过二十年。被害人被诊断为残疾后,应根据其护理依赖程度和残疾辅助器具的配备情况确定护理级别。
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