介绍：
解雇需要提前30天通知。公司辞退员工时需要支付经济补偿。劳动者拒绝签署解雇通知的，用人单位可以直接提交，也可以通过挂号信、报纸公告的形式发送。该通知将在被解雇员工收到后立即生效。
一、被辞退需要提前多久通知
解雇前必须提前三十天以书面形式通知员工。有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资的方式解除劳动合同：劳动者患病或者非因工作负伤。以及规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能从事用人单位单独安排的工作，或者劳动者不胜任工作岗位，经过培训或者调整工作岗位的人员的职位，他仍然无法胜任这项工作。经济性裁员规定，有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减二十人以下但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体员工说明情况。经听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告裁员方案后，可以裁减人员：
1、依照企业破产法的规定进行重整；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术改造或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；4、订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
扩展信息：解雇员工需要提前三十天通知。劳动者拒绝签署解雇通知的，用人单位可以直接提交或者以挂号信、报纸公告的形式发送。该通知自被解雇员工收到通知后立即生效。员工因重大过失被辞退的，无需提前通知，可立即办理辞退手续。
二、公司辞退员工怎么样赔偿
如果公司解雇员工，公司是否应当支付经济补偿以及补偿或补偿的金额取决于以下因素：
1、依法予以辞退。单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；单位按照《劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动合同的，按照工作年限支付补偿金。经济补偿：职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。
2、非法解除劳动合同如果用人单位无故解除劳动合同的，用人单位应当按照工作年限支付非法解除劳动合同赔偿金，即双倍赔偿金。在这种情况下，劳动者还可以请求继续履行劳动合同，并在诉讼期间请求仲裁或要求赔偿工资。
三、提前30天书面辞职后还需要上班吗
请注意，提前30天书面辞职后仍需上班。劳动者可以通过以下方式解除劳动合同：提前30日书面通知用人单位解除，试用期内提前3日通知用人单位；通过与雇主协商终止。
