大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷一等律师的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动纠纷一等律师的解答，让我们一起看看吧。
有的律师为人打官司要提成，你怎么看？
很正常啊，不过这不叫提成，叫代理费。
代理费可以约定包干固定金额，也可以根据案件标的额的一定比例收取，也可以两者综合即“固定+提成”，没有固定的标准，还是看委托人与律所所谈的结果而定。
所以，一些大的知名的律师一般都只愿意接标的额达或者影响力大的案子，不愿意接小案子就是这个道理，前者提成收益高，后者则对树立律师或律所的自身品牌有利。
“风险代理”是一件邪恶的又是与法官狼狈为奸办案的恶劣行为，是对另外一个当事人极不公平的一种潜规则！我曾在北京某法院有个知识产权官司，当时律师提议我搞风险代理，最低收费是四万元，可以签协议，风险代理费是十六万元，赢了那这十六万就没了，十六万的具体开销含“打理费”，我没同意此方案，后来输了，你们懂的……
不叫提成，是代理费的一部分。
有的案件有风险，而当事人不愿意在办理委托事一次性把代理费交全，就选择风险代理。这种代理费分为两部分也就是基础费用，这个费用不论胜诉败诉都不退，还有风险费用，看判决结果支付。
律师收费要提成？这个问题应是风险代理，如果你懂法律知识，明白诉讼程序，可完全不用找律师，法律未规定打官司就必须找律师，无论官司输赢，律师付出劳动必然会收费，天下哪有免费的晚餐呀，并非找律师你的官司就能赢，要记住官司输赢不在律师。
这是很正常的事清，看是什么案例，我只能给你举个例子，如果亲朋好友向你见了一万元钱数年不还，看是什么原因，朋友因病及为困难，那就不要了，除法院一却费用及使判下来，被告方，分批分期还款，那么由其这样就不用和朋友打这个官司了，免的伤了和气，
你认为劳动仲裁案件中，企业和员工谁的胜率高？
先说观点，我认为在劳动仲裁案件中，员工胜诉的比例高一些。
随着劳动者维权意识的提高及法律的不断健全，当下涉及劳动纠纷的案件确实非常多。
去年我曾在北京朝阳区劳动仲裁院申请过仲裁，所以算是对这类案件的流程了解一些，所以下面以我自己的理解对题主的问题试着分析一下。
大家都知道员工个人和企业之间是雇佣关系，员工个人相对于企业公司是弱势的，而且由于以前我们的法律相对不健全，导致很多企业根本不重视员工应有的利益，经常压榨员工利益，甚至于故意拖欠工资、奖金或者经济补偿金等等。虽然随着法律的健全及完善进一步规范明确了企业用工的标准及劳动者应享有的权益，但是并没有彻底扭转企业侵犯劳动者权益现象的发生，特别是一些中小企业违反劳动法的情况非常普遍。
因此，涉及到劳动仲裁案件的企业大多都是自身有违反劳动法的情形。企业HR是代表公司利益的，但毕竟公司很多时候是违法的，所以在仲裁案件中HR会觉得很难打，胜率较低。把违法的事说成合法当然是很难的！
我认为主要是两点:
㈠企业是强势方，员工收集证据困难
无论是仲裁还是诉讼，都需要充足的证据支持，而劳动者维权需要的证据很多时候是公司掌握的，或者说劳动者很难自己拿到证据，而且很多公司为了规避违法的风险，甚至会欺骗或哄骗员工签署不利于自己的合同，使员工无法有效维权。还有诸如不给劳动合同、使用私人账户发工资等等手段更是层出不穷。这样就使得员工维权很难找到直接证据，还要花费时间精力去证明自己和企业的劳动关系等等问题。而一些奖金、绩效补助的发放标准及数额更是完全企业说了算，员工更是很难找到直接证据。
㈡仲裁及诉讼时间漫长
虽然法律规定了明确的时间期限来受理和仲裁劳动纠纷案件，但是实际上花费的时间要长的多，特别是案件多的地方时间更长。我自己去年在朝阳区劳动仲裁院提交的申请，一个月左右才通知我调解（调解不成才正式立案）。而且立案后要给企业送达通知书，如果企业故意拒收那么还要自己花钱登报，时间是60天，60天过后才开庭仲裁。就算企业缺席仲裁后，还要送达通知，还需要30天，而且一般这样的企业还会提起上诉到法院，企业明知会输但就是和你耗时间，一审二审又是大半年，所以程序及时间太长了。而且一些经营不善的企业利用这时间早就转移资产了，或者成了空壳，最后执行都是问题。
毫无疑问是员工。
1.因为没点把握的员工本身也不会去找企业的麻烦。
2.企业一般来说没事也不会去通过仲裁解决问题。
所以一般的仲裁就是有备而来的员工告心里没底的企业。那结果也就可想而知了。
据过往统计分析来看，员工胜诉的比例较高。员工往往是弱势群体，在劳动关系中处于被动地位，而法律是出于公平公正的原则保护处于弱势的一方，不少企业往往出于自身利益作出不利于员工的举动，因此，员工胜诉率较高。
劳动仲裁不是那么容易的，走劳动仲裁需要时间，我今年三月份被迫辞职然后去劳动仲裁，现在工资也没拿到工作也没有，耗时间先不说，就算最后仲裁胜诉了公司不服还要去法院申请撤回仲裁裁决，又得一审二审，不拖个半年根本就拿不到钱
打劳动仲裁官司,可以自己打,万一失败以后再请律师打怎么样？
朋友 你要知道 律师的作用不仅仅是帮你出庭 其实庭审辩论很简单的 只要你证据充分 哪怕缄口不言你都能赢 律师在官司中 最主要的作用 是指导你收集证据 告诉你 那些证据是对你有利的 所以 建议你打官司之前 就要咨询律师如何收集证据 做足准备 这样一击必杀式的去做事 如果你先自己仲裁 失败了 就已经打草惊蛇了 再去收集证据 可就难了 倒时候 律师也是帮不了你的 就算是不服 去法院起诉 也是需要证据的 你没有新的证据 法院是不会改判的
劳动仲裁进入诉讼期必须得请律师吗？有啥建议？
法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。
举证情况如下：（1）举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。（2）举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（3）举证期限。当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。申请人增加、变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加、变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。（4）证据形式。当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。
根本不需要请律师，请律师也不保证你赢定，无论输赢得给律师费，不划算。劳动仲裁其实不复杂，在网上搜一搜接近你的案例，很多重点胜贏关键点，不要中套就行，推敲比较一下，结合劳动法，自己可以写仲裁文书，及答辩应对。
不一定要请律师。
但是如果代理费可以接受的情况下，建议应该请一个。专业人专业事。
首先，劳动仲裁涉及等的相关法律法规众多，地方性法规也很多。
其次，庭审也是一个需要法律职业体现的过程，对于一个诉讼律师来说，每一个环节的表达，都是赢得胜诉的加码。
最后，如果用人单位请了律师，专业性对非专业性，有可能你会失去争取更大权益的机会。
希望上述回答能对您有所帮助。
可以明确的给你答复，请律师不是必须的。法律上规定公民可以自己去进行诉讼，是否请律师是你个人的权利，你自己完全可以说了算！那么，你不禁要问律师费那么高，干嘛还非要去请律师呢？请律师值得吗？这当然要根据案情和你自身的情况来确定。
一、是否请律师是自愿行为。
我国法律并没有规定打官司一定要请律师，当事人诉讼是否委托律师需要自行决定，无论是民事、行政还是刑事诉讼，当然包括劳动纠纷，委托代理律师都是当事人的诉讼权利。对于是否请律师的权利，当事人可以行使，也可以不行使，所以只要你觉得自己可以应付整个诉讼，不请律师当然也照样可以打官司。但术业有专攻，明事理不代表懂法律，打官司往往都比较复杂，这要建立在你熟知法律，能自己扛得起诉讼才行。
二、律师的作用是显而易见的。
正所谓隔行如隔山，任何人都不是万能的，专业问题还是需要专业人士来处理。实际上，现行的法律规定繁多、程序复杂，往往让人摸不着头脑。所以在生活中小到各类法律问题，大到上法庭打官司，我们还是需要听取专业律师建议的。律师丰富的法律专业知识可以告诉您的什么权益受到侵害，应当采取什么措施保护，可能即将出现什么问题，应当采取什么样的补救措施，也能积极地帮你寻求救济途径。
三、诉讼中律师不是万能的。
任何人聘请一个律师，最直接的目的就是希望律师能够帮助自己打赢官司，但是，律师的作用是帮助当事人防范风险、节约机会成本、控制损失扩大，是按照法律来办事的。当然，巧妇难为无米之炊，再有经验的律师在没有充分证据的情况下也会无能为力，何况还有其他未知的因素存在。所以，在聘请律师时一定要跟律师充分的沟通，将案情详细的告知，千万不要因为有所顾忌而隐瞒案件事实。否则，在律师为你诉讼时就可能离题万里，南辕北辙，就不能提供有效的帮助了。
四、能否胜诉关键在于证据。
打官司，关键就是证据问题。收集证据不仅要及时、合法、真实，而且一定要和案件有关联，特别是取证的及时性，有些证据，失去了机会，就时过境迁，再取证就难了。当然，对于劳动争议案件，专业性更强，劳动者又往往处于弱势，如果由当事人自行取证，有时不仅不知道向谁取证，而且对取证的方向和范围的把握也会有一定难度。这就需要专业律师去做了，他们是专门从事法律工作的，具有丰富的办案经验和熟练的诉讼技巧，能在不同的诉讼阶段为当事人作出适当的选择，在收集证据的针对性也更加广泛、目标也更加精准。
可见，是否需要请律师，还要你自己根据实际情况来判断。你认为呢？
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到此，以上就是小编对于劳动纠纷一等律师的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷一等律师的4点解答对大家有用。
