导言：我国法律对于维护公民的合法权益有很多相关规定。我们可以运用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您在生活中遇到法律问题，可以阅读本文，了解一些有关试用期工资如何规定的法律规定。
试用期工资是如何规定的？1、试用期工资是如何规定的？
员工试用期内工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准雇主的。
《劳动合同法》第20条
劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2、企业职工退休工资是多少？
目前，企业职工基本退休养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡养老金组成：
1、基本养老金=退休时当地职工上一年平均月工资+本人平均指数月缴费工资）/2缴费年限1%；
2.个人账户养老金=个人账户存储余额/缴费月数。
《社会保险基金会计制度》第25条
企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、对下级补助支出、上级转移支出和其他支出。养老保险待遇包括基本养老金、医疗补助、丧葬补助金和抚恤金、伤残补助金等。基本养老金包括基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施前向已退休人员、离休人员和退休人员发放的养老金、抚恤金、退休金等。
个人账户养老金包括个人账户养老金按月缴纳和个人账户一次性缴纳。个人账户一次性支出是指参加企业职工基本养老保险的个人因死亡、定居国外等原因，将个人账户内的资金支出。
医疗补助是指对按规定纳入企业职工基本养老保险基金支出范围的离退休、离退休人员的医疗费用。
丧葬补贴和抚恤金是指参保人员因病死亡或非因工发生费用后，对遗属的丧葬补贴和抚恤金，已纳入企业职工基本养老保险基金支出范围。
疾病津贴是指按照国家标准向达到法定退休年龄之前因病或者非因工致残而完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活津贴。城乡居民重复参加基本养老保险待遇的支出，从企业职工基本养老保险基金中扣除，从其他支出中列支。
当我们在生活中遇到法律问题时，可以利用法律知识或者相关专业人士的帮助来解决，维护自己的合法权益。上面的文章已经回答了试用期工资如何确定的问题。如果您对此问题还有其他疑问，请点击下方“立即咨询”按钮，我们将匹配专业律师为您解答。
