1、人均劳动力成本
1、人均人工成本
人均劳动力成本是指雇主雇用雇员所花费的平均劳动力成本。该指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区、一个国家的劳动力成本水平。即行业平均劳动力成本或社会平均劳动力成本。国际劳工组织公布的各国劳动力成本指标是按行业分类的平均劳动力成本。
计算公式为：
一定时期内劳动力成本总额/人均劳动力成本=同期同素质从业人员数
通过该公式，我们可以分析企业间劳动力成本的结构性差异及其对各自竞争潜力和劳动效率的影响，为调整劳动力成本使用方向、提高使用效率提供参考。
2、劳动力成本指数
劳动力成本指数可以反映企业不同投资方向的劳动力成本变化情况，权衡利弊，进而根据企业的经营理念和竞争需求规划未来劳动力成本的重点投资方向。
计算公式为：
劳动力成本指数=本期劳动力成本-上期劳动力成本100%/上期劳动力成本
2、人工成本占比
企业劳动力成本占总成本的比重是衡量企业、行业、国家商业竞争的重要指标。市场经济条件下，商品的竞争主要是质量和价格的竞争。价格的竞争主要是成本的竞争，而成本的竞争主要是劳动力成本的竞争。因此，一些有生意头脑的企业家把劳动力成本占总成本的比例作为决定企业盈亏的主要指标。对于行业和地区来说也是如此。
计算公式为：
人工成本占比=一定时期人工成本总额/同期成本费用总额100%
3、劳动力分配率
劳动力分配率是企业劳动力成本占企业增加值的比重。增加值由四部分组成：折旧、税净额、企业利润、劳动收入。计算公式为：
劳动力分配率=一定时期劳动力成本总额/同期增加值总额100%
劳动力分配率指标一般只能在同一行业的不同企业之间，或同一企业不同时期之间进行分析比较。
劳动力分配率指标的弱点是难以统计增加值。现在折旧率的主动权掌握在企业自身手中，因此只能作为辅助分析指标。
4、人员费用率
人员费用率是指公司人工成本占公司销售收入的比例。计算公式为：
人员费用率=一定时期人工成本总额/同期销售收入总额100%
人员费用率是反映劳动力成本效益的相对指标。它的倒数表示每投入一单位的劳动力成本可以实现多少销售收入。但销售收入包含了物化劳动的转移价值，受企业有机构成和产品结构影响较大。对于横向比较来说，它不如劳动力分配率那么说明问题。
劳动力分配率和人事费用率存在共同缺陷。首先，两者都是价值指标，受价格波动影响较大，影响纵向比较的直观性。其次，都是相对指标，不能反映企业工资福利分配水平，不能体现企业在劳动力市场的竞争力。因此，企业应加强劳动力成本的管理和控制，重视劳动力成本的核算，结合各项指标，进行静态与动态核算，进行横向与纵向比较，全面掌握劳动力成本的过去和现在的情况，比较他们的投入和产出，并规划公司的劳动力成本策略。
5、人工成本利润率
劳动力成本管理是为了加强工资分配的宏观调控，刺激企业生产发展，提高企业经济效益，让职工工资与企业经济效益同步增长。因此，需要一个将劳动力成本与经济效益结合起来的相对指标，这就是劳动力成本利润率。计算公式为：
人工成本利润率=企业一定时期利润总额/同期企业人工成本总额100%
对于企业或经营主管部门来说，劳动力成本利润率的变化趋势基本可以解释企业经营状况和环境的变化趋势。如果劳动力成本利润率下降，则应分析原因。如果产品卖不出去，应尽快调整产品结构；如果是由于原材料价格上涨或劳动力成本增长过快，则应采取措施降低材料消耗成本或劳动力成本。
6、人工成本系数
在社会平均劳动力成本的评估和比较中，由于各地区、各行业的情况差异较大，仅用一两个指标很难解释劳动力成本利润关系和相互之间的差距。因此，我们可以借鉴市场经济国家的通行做法。综合财务系数计算方法以劳动力成本系数作为比较不同企业、行业、地区社会劳动力成本的参考标准。计算公式为：
人工成本系数=+++
公式：
综合劳动力成本系数的主要成分是上述指标中的4个主要相关指标。
(2)在综合计算的基础上给出“对应权重”，权重之和等于1。
在同一地区或行业中，如果一家企业的劳动力成本系数排名发生较大变化，则意味着该企业的整体经营质量一定发生了较大变化；如果出现大幅增加或居高不下，这意味着公司的经营状况必定已经不可逆转地恶化。
7、人工总成本及工资内容
劳动力总成本工资含量指标是劳动力成本结构指标，说明工资成本在劳动力成本中所占的比重。计算公式为：
人工成本总额工资内容=工资总额100%/人工成本总额
劳动力成本总额工资含量指标只能说明工资在劳动力成本中的结构性比重的变化。企业应根据指标变化分析具体的结构变化，并采取措施进行调整。
