大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷赔偿律师怎么请的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动纠纷赔偿律师怎么请的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同纠纷案件是否需要请律师？为什么？
我是法观天下的作者，作为一名法律人，我从法律的角度来回答你这个问题。
劳务纠纷应当聘请律师介入。首先，法律工作作为一个专业性很强的工作。非法律工作人员，对相关的知识的掌握是不专业的。如聘请律师，律师可以系统的从法律的角度出发，更好的为您解决您遇到的困难。虽然说劳动纠纷的案件，案情比较单一。但是，应在何时提起诉讼？在什么部门提起诉讼？应当赔偿数额是多少？如何组织证据？等方面。当事人是不具备相应的法律知识的。特别是一些用人单位，为了减少相应的赔偿，在雇佣劳动者时，会人为的制造一些不利于劳动者赔偿的制度和证据。只有聘请专业的律师，才能够从复杂的案情当中，找到案件的突破口。综上所述，劳动案件聘请律师还是非常有必要的。
还是那句常说的话：要看具体情况。做律师的从来不把任何问题绝对化，而一般人往往把问题绝对化。
同时满足以下条件可以不请律师：
1、劳动关系清楚。
2、双方争议的问题简单，比如工资欠发，如果是加班费可能就稍复杂了，如果涉及是否泄露商业秘密，肯定就比较复杂了。
3、你能够理解劳动合同法的有关规定，也能够通过互联网查询相关问题和法律，也能理解那些答案。
属于以下情形之一的，建议聘请律师：
1、对是否属于劳动关系，双方有争议。
2、涉及工伤、职业病等比较复杂情况的。
3、本人文化水平低，无法清晰表述的。
4、本人因各种情况，无法投入时间和精力做仲裁准备、不能参与开庭的。
我认为打劳动合同官司，没必要找律师，先在这里把自己的情况说明，问问大家有多少胜算，依据什么政策，如果胜算大，完全没有必要请律师，律师的素质良莠不齐，好多律师明知道不会胜诉，也会接官司，到最后申请人输了官司还赔了律师费，不太划算。我本人就是律师，按我的经验来看只要自己手里证据齐全尽可能的多不请律师赢的几率也很大，毕竟现在咱们国家的法律法规都健全偏向于咱们打工者弱势群体的。
看情况吧。
1.如果你打官司预计赢了也就能拿回万八千的，一般不用找律师。律师收费可能都比这个高，应该律师也不会接这样的案子，除非是新律师拿来练手。
2.劳动争议案件相对程序比较规范，比较固定，当事人自己看看书，学学一般能掌握，自己出庭完全没有问题。
3.法官的判决是由法院来决定的，律师不能左右法官的判决，所以也没有必要请律师。
4.有的律师对这样小案子也没有多少兴趣，即使收了钱，也不见到会全力投入，所以也没有必要请律师。
5.如果这个案子显而易见能赢，更没有必要请律师。
6.如果这个案子显而易见定输，更没有必要请律师。
7.你请的律师那天可能心情不好，把本来能打赢的官司打输了。
唉，编不请律师的理由我都编不下去了...
最好找律师，劳动争议属于民事纠纷中的特例，诉讼程序，法律适用方面与其他民事纠纷差异很大，而且每个法院精通劳动争议纠纷的法官很少，律师懂劳动争议的比例也很少，如何走程序，如何提出诉讼（仲裁）请求都要求很专业，证据要求也很高，全国各省市的规定做法也不尽相同，因此，建议找专业人士帮助你！
网友。看你的口气。有劳动纠纷。不想着请律师。就是想着省个钱。如果你干了一年活。年底没有拿到工钱。你可以向当地政府或者人力资源局申诉。政府领导会督促单位或公司尽快的给你发工资的。
劳动仲裁要不要请律师？
认命吧。你就是有千个正当理由也打不赢官司，请律师更是费钱、找更多的烦恼。你的律师比不了企业聘用的律师，企业有钱、有时间，你有吗?企业聘请的律师与各仲裁机关构、各法院都有长期的合作关系，你懂的。即使仲裁判你赢了，企业可以反起诉你到法院，那可就是律师的天下了，还有二审等着你。企业+律师+法官=玩死你不商量。亲身经历告诉做老百姓的我们，别打官司。打官司，不是为老百姓声张正义和公道的唯一途径。除非你"朝里有人"，也许、也许会给你找回点公平。南无阿弥陀佛[祈祷]
关注我！
看你的信心和法律了解程度了，没有信心，你可以交给律师处理。
我正在申请劳动仲裁，看我如何逆转，关键要准备齐全，多了解法律，这样信心也会增加！
不要怕，这不过人生的一段经历而已，处理好，对自己也是一种提升。
谢谢邀请！要不要请律师决定于劳动者本人对劳动部门法和劳动争议程序法是否熟悉，如果熟悉可不请律师，如果不熟悉就需要请熟悉劳动部门法律的律师代为申请办理，否则，劳动者的合法权益就得不到真正全面的保护，至于如何申请？当然就是劳动争议纠纷实际发生，符合劳动争议调解仲裁法第二条规定的受案范围，依据该法的程序规定申请仲裁！
我单位上班工伤九级，我现也辞职了到劳动局资讯一下，都下的很，他说我和单位签的劳动合同不认可，签的是劳务合同，伸请劳动仲裁，他说我也打不赢维护单位，叫我不用仲裁，我才不可能信他，请了个律师全全代理
如果你什么都不懂，肯定要请律师啦，不然如何维护自身合法权益？！
劳动仲裁说简单也简单，说复杂也复杂，所牵涉到的法律种类并不是太多，如果自己具有较强的学习能力，具备缜密的逻辑思维能力，也有灵活的取证手段，那么，你可以不请律师！
劳动仲裁官司，有几个要点：1，劳动关系的确认。尤其没有劳动合同的情况下，必须先确立劳动关系。普通人对于劳动关系和劳务关系分不清，认识有误区，难免会出现认知错误，从而有激愤言论。
2，被侵权的证据！很多劳动者对于证据的认知，有相当大的错误。通常情况下，证人证言在没有其他证据辅助的情况下，证明力很弱，甚至不被采信！所以，劳动者需要对证据的合法性有效性排他性有个清晰的认知！
3，赔偿补偿的法律依据。对于劳动者应该得到补偿赔偿的情形，有明确的法律条文。
4，程序问题和时效性问题。劳动仲裁是劳动官司的必经前置程序，如对仲裁结果不服，在有效期内向法院提起诉讼。劳动维权里最复杂的是工伤维权，牵涉多个程序。
劳动者相关权益的时效性，法律有明确规定，通常时效为知道或者应该知道被侵权之日起之后一年以内。
没有特殊情况，超过一年时效，劳动仲裁委就不再受理。
打官司的实质，就是打证据！证据够确凿充分，通常都不会有太大问题。
请律师，也需要自己心里有个大致概念！——如需帮助，可私信发起咨询
劳动仲裁！只要你在企业工作证据充分！一般是不用请律师！证据充分确凿100％能打赢！如果被仲裁方拒绝履行！可通过法院申请强制执行！本人四次劳动仲裁均以打赢而获得工资和赔偿！在当地劳动仲裁部门都有档案记载！
怎样跟老板谈工伤赔偿问题？
关于"怎样跟老板谈工伤赔偿问题？跟自已要求相差太大，怎么办"的问题？
谢谢《悟空小秘书老师》邀请。
关于这个问题当事人一定不要好高雾远。
尤其是工伤后只要是企业(不分国有民营外企)，国家对工伤的鉴定、认证、赔偿、保护有一整套的法律法规，绝不是由着当事人的人性需要想要多少就有多少的问题。
这里的关键是当事人在劳动(工作)期间尽量不要发生工伤。如果万一发生工伤，唯一可行的办法就是依法。
只要依法，当事人就不会吃亏。
离开法律的轨道，当事人就面对着苦难。
为什么呢？
一是工伤保护是国家保护。当事人发生工伤事故后，如果是老板(企业)直接找你谈赔偿，其实就是企业在逃避国家监管，至少是沒有给员工缴纳工伤保险(因为工伤保险是企业缴纳，员工个人不缴纳，并且是社会保险"五险"中的一险)。
这个问题是不少企业发生工伤问题后不报、瞒报的根源，也是企业逃避国家监管的手段。
谢邀请！不管你和公司或单位鉴没鉴劳动合同，有没有参保，我个人认为，还得走法规程序，以免以后有什么变故。再者说私谈一个想少给，一个想多要，也没有正确的结果。
本人认为先进行工伤认定，认定以后，再申请伤残等级鉴定。然后向劳动部门申请仲裁。要求公司或单位支付医疗费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资福利，住院期间的护理费，伙食补助费，交通费。
以上仅此参考！如果不知道办理工伤赔偿事宜，可委托律师帮你。。
你好, 与老板谈工伤补偿, 问题是该单位或企业是否认同你为工伤,如果确认你是工伤,那无须交涉,按正常的程序走就是了,工伤赔偿是有国家制定的统一标准。如果单位或企业不能完全认定你为工伤,那么你的交涉也是徒劳的,必须通过法律途径,申请劳动仲裁,维护自己的权益。首先你要去医院就诊,确定伤残,同时要收集证据,也就是你与单位或企业之间存在的劳动关系的证明,以及医院开具的医疗诊断证明等材料, 向劳动能力鉴定委员会(人力资源部、社会保障局)提出申请。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据时, 那么你可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认你与单位存在劳动关系后,再去申请工伤认定。有了工伤认定就可以根据你不同的伤残等级,获取不同的赔偿。
谢谢邀请。
这个问题问的很宽泛，我就我的经验给出几点建议。
1.赔偿数额，这个不要狮子大开口，关于赔多少钱这个问题，法律法规是有具体的公式计算的，但前提是，你已经认定了工伤，并且评定了劳动能力等级，这个数额才能计算出来。
2.享受的待遇都有什么：认定工伤后，报销工伤医疗费用，评上伤残后的一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。另外，停工留薪期工资（可以大致理解为误工费）。
3.如果谈崩的话，可以走的途径。先礼后兵是较好的策略，如果真谈不成，可以走劳动仲裁程序，如果认定了工伤，并评定了伤残等级，赢是没问题的，实在不行还可以走诉讼程序，只是时间成本高点。
如果喜欢请给我一个赞或关注我，有什么想说的可以在下方留言。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷赔偿律师怎么请的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷赔偿律师怎么请的3点解答对大家有用。
