大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷方面的律师团队的问题，于是小编就整理了7个相关介绍劳动纠纷方面的律师团队的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁请律师一般费用是多少？
是和律师事务所协商决定的
如果你觉得太高的话，可以通过法律咨询自己多看点资料，然后通过自诉解决，就是说你自己给自己当代理人
答案补充
1、劳动仲裁案件受理费一般不多，但有些地方要收取处理费，可能有一两千，建议咨询当地劳动局。到法院起诉，劳动争议案件每件交纳10元受理费。
2、聘请律师的费用不等，一般2000－5000元，具体咨询当地律所。
你好，对于争议标的额不大,法律关系清楚的是可以不需要律师。
如果对于争议数额较大的、存在争议的,而且又需要调查的，最好是找一个律师帮助，因为毕竟在劳动仲裁也是属于一个法律方面,专业知识的方面是非常专业的一个需求的。
劳动仲裁请律师一般收费在1000-10000元，具体根据实际情况和律师协商而定。
走过场律师，真实存在吗？你遇到过吗？
这样的律师最终也只会成为冷板凳律师，混到没饭吃。
律师行业的竞争压力非常大，律师的名声和案源是靠知识+经验+时间积累起来的，走过场律师虽占得一时小便宜，但对职业生涯影响是非常大的，久而久之没有律所会用这样的律师，律协和司法局接到投诉也会处理，最严重的吊销执业资格证。
喜欢请@品行律师，您身边的律师朋友。
法院指定律师100%都是走过场律师，付费律师稍好一些，其实想想还是法官有时说得对，有一次一中院法官对我说: 无论你什么官司，请律师都白搭，白花钱，作为当事人自已做了什么没做什么心里会没数吗？别人(律师)还会比你更清楚？
走过场的律师，遇到过我因为女儿被疫苗接种扎成癫痫生活不能自理智力低下，医院多重错误不与赔偿，被定为无理上访，盘两年冤狱，当时我家属找一个律师在法庭上连侵权责任法都不敢提一下如果她能在法庭上读侵权责任法的第五十四条和第五十八条，法官是有天大的胆子也不敢定我有罪的，因为有她一个不负责任的律师反而对我不利，如果没有律师刑事案件完全可以从新开庭审理只要开庭我就有机会，可是因为这个走过场的律师我的申诉之路走的何其艰难。太坑人了。
你所说律师走过场，确实存在，但我对该问题有以下观点表述：
一是我理解有些律师为了收入，不管业务大小，费用多少通吃，不管有没有时间去完成所接这些诉讼没有考虑，谈不上认真研判案情，只有草率应对诉讼，或诉讼时间错不开就只委派其他人完成此项工作，这应该是占比率不少。
二是有些律师本身实际业务水平欠缺，人家尽了力，没达到你期望要求，在律师行业里不一定所有律师业务能力强，能力大小参差不齐这是正常现象，在加之有些律师有专业偏好，你不满意，这就是你没有选择好。
三是多数人去律师事务所咨询很热情，谈起你的案件很简单，没得问题，这个事你就放心吧，一旦交了费就是判若两人，这种现象还不少。
四是有一种律师，原告和被告两头吃，左右逢圆，这种情况也是有的。
最后我建议律师们只要是收了费，不管你收多少，就是双方真实意思表示，就得全心全意为当事人提供法律服务，如因收多少费来决定服多少务，我个人理解就是纯为了钱，你认为费用太少或没达到理想费用就不应该接收委托请求，否则，有损律师声誉，到最后臭名远扬，得不偿失，随也不敢找你打官司。
我已经见过两个坑人的律师，一个是为了诉讼费故意让委托人无理反诉自诉人诬告陷害，一审宣判自诉人无罪后，自诉人已向公安机关报案。一个是帮对方打官司坑了委托人，导致集资诈骗案嫌疑人打赢了民间借贷官司。
劳动争议维权，一定要请律师吗？
请了律师，都未必会赢。不请律师，基本没有赢的可能。
首先，维权无论是调解还是诉讼，都是要有控有辩。这就要牵扯大量的法律知识以及法律术语，而且专业性很强。普通劳动者没有知识储备，你可能听，都很难听懂，辩，就无从谈起了。例如：你的诉求，在你看来，比较简单，三两句就说完了。可能法律上，它却是好几个不同的法律问题，才能界定。
第二，劳动争议是否属于自诉案件，我不知道，(可能比较大的或者造成群体事件的，会是公诉吧)，但我知道，你必须有证据，证明对方有过错。那么，证据的收集，没有律师是不行的。许多东西，只针对有资质的人开放。例如：你要获得财务报表，以此知道资金的流向，普通人是没有权力的。
第三，无论与你有争议的，无论是私企还是国企，无论是事业单位还是私人聘用，他们都是有前期准备的。换句话说就是，都是咨询过律师的，更别说资金雄厚的公司或个人，都是有法律顾问或律师团队的。
我不是专业的法律人士，但仅仅只是我能想到的这三点，加上一些我还没想到的，不可预测的。没有律师，怎么应对？
最后补一句，没有条件或实在有困难，可以申请法律援助，这是国家规定的，无偿的。
有关劳动争议维权，是否要请律师的问题，个人认为：劳动争议维权大都是以工资争议居多，其次为劳动权益争议等。不论哪方面，都应以劳动仲裁委为主，来协调双方矛盾、争议。劳动争议仲裁无果，或不满意者，可诉诸法律解决的。一般金额不大多以仲裁协商解决为多。数额大协商无果或不满意，也可聘请律师，通过司法途径解决。发哥媒体还有更多内容敬请关注，评论，点赞。
劳动者和用人单位发生劳动争议时候，劳动者想打劳动争议官司，那么他有没有必要请律师？打劳动争议官司是否聘请律师要考虑三个因素，如是否有时间亲自处理劳动争议、是否了解仲裁和诉讼知识、是否愿意支付一定数额的律师费。
打劳动争议官司有必要聘请律师吗？请考虑以下三个因素：
第一，是否有时间亲自处理劳动争议。
一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及执行程序。单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在45天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁决的，还要到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的，还要申请法院强制执行。一审审限6个月，二审审限3个月，执行无固定期限。整个程序下来往往需要1年半到2年时间。当然，并不是每个案件都要经过这几个阶段，有些可以在仲裁阶段结案。在各阶段，当事人要进行立案、领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。所以，如果当事人有充足时间，可以自办理，不必请律师；如果很忙，建议请个律师全程代理。
第二，是否了解仲裁和诉讼知识。
相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等几部“好找”的大法外，还包括国务院的行政法规、部颁规章及多如牛毛的红头文件。证据规则和举证质证技巧极其重要，决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承担不利后果。如果单位聘请了律师，或者由人力资源方面的专业员工代理出庭，若劳动者自行出庭，则双方在法律和规则的运用上严重不对等，劳动者可能要吃大亏，请律师能平衡双方实力。
第三，是否愿意支付一定数额的律师费。
千八百块钱的仲裁案件，没有必要请律师，万元以上的案件应该请律师。聘请律师要花钱，如果通过律师能多得权益，那么请律师就是值得的。囿于专业，劳动者主张权益往往不充分，该主张的没主张。如某律师代理的一起案件，发现委托人少主张了违法约定试用期的赔偿金，仅此一项就少计算了1.2万元。通过律师代理，变更请求，最后获得仲裁裁决的支持。
所以，是否聘请律师要综合考虑。
打劳动争议官司有必要聘请律师吗？请考虑以下三个因素：
第一，是否有时间亲自处理劳动争议。
一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及执行程序。单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在45天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁决的，还要到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的，还要申请法院强制执行。一审审限6个月，二审审限3个月，执行无固定期限。整个程序下来往往需要1年半到2年时间。当然，并不是每个案件都要经过这几个阶段，有些可以在仲裁阶段结案。在各阶段，当事人要进行立案、领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。所以，如果当事人有充足时间，可以自办理，不必请律师；如果很忙，建议请个律师全程代理。
第二，是否了解仲裁和诉讼知识。
相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等几部“好找”的大法外，还包括国务院的行政法规、部颁规章及多如牛毛的红头文件。证据规则和举证质证技巧极其重要，决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承担不利后果。如果单位聘请了律师，或者由人力资源方面的专业员工代理出庭，若劳动者自行出庭，则双方在法律和规则的运用上严重不对等，劳动者可能要吃大亏，请律师能平衡双方实力。
第三，是否愿意支付一定数额的律师费。
千八百块钱的仲裁案件，没有必要请律师，万元以上的案件应该请律师。聘请律师要花钱，如果通过律师能多得权益，那么请律师就是值得的。囿于专业，劳动者主张权益往往不充分，该主张的没主张。如某律师代理的一起案件，发现委托人少主张了违法约定试用期的赔偿金，仅此一项就少计算了1.2万元。通过律师代理，变更请求，最后获得仲裁裁决的支持。
所以，是否聘请律师要综合考虑。
中国最厉害的几家律师事务所有哪些？他们牛逼之处在哪？
如果你问的厉害是指知名度的话，自然是八大红圈所，金杜、君合、中伦、海问、方达、锦天城、国浩、汉坤，但这几家所的知名度主要是通过非诉业务积累的，比如ipo、收并购，主要体现在业务规模上。而诉讼业务是不太容易获得知名度的，因为受执业要求的限制，很多时候要保密，诉讼业务水平的高低也分类型，有擅长股权纠纷的，有擅长合同纠纷的，有擅长家事传承的，不一而足。
笔者首先需要说明的是，回答您的问题是价值判断，而非事实判断。首先笔者纠正一下您所提问题的错误之处，从汉语言文学的角度理解，最厉害意味着只有一个，而你提问的是最厉害的几家律师事务所有哪些？其次，根据《广告法》的规定，在宣传时不得使用最好、最厉害等词汇。你说你想做牛逼的律师，笔者建议你先学好语文，因为法律文书功底是否扎实很大程度上依赖于语文功底是否扎实。
有着法律圈福布斯杂志之称的《亚洲法律杂志》评选的我国红圈八所分别是环球、中伦、海问、通商、方大、金杜、竞天公诚、君合8家律所。这8家律所是中国比较顶级、实力雄厚的律师事务所。他们以提供非诉讼法律服务见长。除了红圈八所之外，也有很多实力不容小觑的律师事务所，例如大成、盈科、锦天城、泰和泰等。
如果您想成为一名很牛逼的律师，笔者建议您努力学习（如果还未毕业），考取国内外知名法学院，至少读到硕士研究生毕业，这样在将来选择律所时才有主动权，此外笔者建议如果是名校毕业的法科生最好选择规模大所、强所，因为大所对实习律师、青年律师有统一规范的培养体系，这种体系有利于实习律师、青年律师快速成长。
希望我的回答对您有所启发。
律所不同于企业，律师不同于工程师。当事人必须明白，具体为当事人提供法律服务的是律师个人，而不是整个律所。如果你说的最厉害指的是业务能力，中国没有最利害的律所。如果你指的是收入高低，倒是有几个做非诉（主要是上市、融资）的所收入非常高。但是，这些非诉业务与日常法律服务不是一回事，换句话来说，即便它再厉害，对普通人没有任何意义。
在中国任谁有好厉害有好牛逼的律师事务所律师，只要审理该案的主审法和合议庭成员一直坚持以事实为依据法律为准绳，廉洁奉公不徇私枉法严格依法办案，在历害再牛逼的律师他在法庭上的质证和辩护意見都很难起到多大作用！
一件刑事案件在通过公安侦查、检察审查公诉，法院庭审调查，质证认证双方辩论，合议庭评议到最后作出判决，我们想一想，法庭对案件最终作出判决是凭公安、检察两家在法庭上提供的证据又通过双方质证认证的证据说话，还是仅凭律师在没有提供任何新的事实和证据的前提下的质证意见和辩护意见的推论和想象来作出评判！
大家一看这就是明摆着的，这究竟是谁历害又是谁更牛逼了！
外行听名头，内行找专家。北京前10名律所，以非诉见长，上市、并购、重组、发债、海外投资等，你要这类业务和大把银子，找大所没问题。如就是离婚、房产、债务等，建议找身边信得过的律师，费用大众、好沟通。
厉害的律师是什么标准？各己站的角度不同，标准绝对是不一致的。因为律师有两面性，为你把官司打赢的谓必就是厉害的。我以为一位好的律师首先是一位有正义感的人，能够正确运用法律和事实证据，使违法或犯罪者知法懂法认罪服法，最大限度地化解与受害人及社会的矛盾。使受害人得当合理合情合法的经济和精神补偿，从受害的阴影中走出来。如果仅是为了钱而辩护，把合法辩成非法，把非法辩成合法，赢得了官司获取了利益，正义良心何在？再历害的这种律师，也等于在违法犯罪！
冠杰律师事务所靠谱吗？
冠杰律师事务所靠谱的。
广东冠杰律师事务所创设于2004年，现注册律师共22人，并建立了完备的法律法规库及案例资料库及信息系统，为快捷、高效的办理法律事务提供了有力的保障。在公司、金融、建筑工程与房地产、知识产权、外商投资、劳动人事、民商事诉讼与仲裁、刑事辨护、机关企事业单位法律顾问等法律服务领域，积累了丰富的执业经验，能够为客户提供全方位、综合性的法律服务。
请一名处理邻里纠纷的律师需要多少钱？
劳动仲裁律师费是多少：
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
公司与员工产生劳动纠纷，公司是否可向劳动局将事情经过进行备案？
不可以，法律没有这个规定，劳动局不会给你备案，也没有任何实际的意义，对下次处理类似劳资纠纷也没有任何帮助和参考意义，一码是一码。
如果你觉得员工有问题，可以直接按公司规章制度处理。
您好，劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。这个用工备案可以到当地人社部门劳动关系科去查询。另外，你与单位签订的合同必须到人社部门进行合同鉴证才具备法律效力。仅仅你与单位的签名是不够的。根据相关法律的规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
公司与员工产生劳动纠纷，法律没有规定公司要向劳动局（即现在人社局）备案。
现实工作中，公司与员工发生劳资纠纷，若公司管理比较规范，而且在纠纷中公司占据有理方，一些公司会主动向人社局报备情况（即讲清楚纠纷的原故）。
公司与员工发生劳资纠纷，第一时间应双方协商解决，若协商不成，可向当地人社部门申请调解，若调解不成，再向劳动人事争议仲裁庭申请劳动仲裁。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷方面的律师团队的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷方面的律师团队的7点解答对大家有用。
